据经验,签订协议的部分人员不是认识糊涂，也不是投降妥协，而是被收买了。在劳资斗争中，资方让工人选代表谈判的方法看似正常渠道，实则非常阴毒。一方面分化了工人，另一方面，收买代表签订有利于资方的协议，使工人得不到应有利益；协议签订后，就为军警出面镇压工人提供了依据。在斗争中的工人代表，一般由能言善辩，甚至强势型的人担任，这样的人一旦被收买，后面的事很麻烦，直至斗争失败。从主贴所说的情形来看，失败的可能性非常大。对绝大部分工人来说，唯一正确的做法是：不选代表，由大多数工人协商，提出符合现实、符合绝大多数工人利益的条件，让资方答复，无商量余地，非此即彼。即使商量，即使选代表，所提条件也不能由代表们提出，条件不是和代表协商，代表也只是个传声筒。反正一选代表，基本就注定失败了，代表会被收买了一批又一批，收买到一定程度，工人就成了两派，内讧就开始了。被收买的代表，一部分利到一点小利，如工人内讧，另一部分代表就会被资方一脚踢开。一名话，选代表谈判的方法，是资方提出来的，非常阴毒，不利于大多数工人。如某些工人赞同此方法，并极力想当代表，此人动机就值得情疑，多半会为私利出卖工人。这是本人的惨痛经验，供同志参考。
