【编者按：工人通过资产阶级法律维护自己权益，常常碰的头破血流，资产阶级政府每天都在教育工人，不用暴力手段推翻资产阶级政权，工人阶级承受的剥削和压迫永无尽头。】
深圳沃尔玛单方面调薪引发工人罢工后，将工人代表解雇
来源：
http://9hhc.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2051
调薪，被“忽悠”
深圳某著名超市多名员工反映，早在去年6月初，他们因不满收入太低（许多D级和E级员工收入甚至不足2000元），多次向上级领导反映要求加薪，但问题毫无进展。
去年6月28日，江军、黄淋与部分员工召开座谈会，讨论集体向上级部门反映要求加薪、增加加班费，并酝酿在争取目的不成的情况下采取集体行动。
数日后，员工们获悉上级部门初步制订的调薪方案（深圳某著名超市称之为PIP计划，就是绩效改进计划操作指引）内容中表述“工资总额不变、增加员工收入”。员工们发现：原来500元的住房补贴“转”到了底薪这一块，表面上底薪增加到了1500元；根据有关条款，D级和E级员工增加奖金的条件更加苛刻几率更少，增加奖金的条件和几率向A/B/C级员工倾斜了。
“这不是现代版的朝三暮四的故事么？把我们当猴子耍，还在员工内部制造矛盾，太欺负人了！”员工们气愤地说。
停工，被解雇
2012年7月5日8时，经多次交涉无效，40多名员工在某著名超市配送中心大门口举着“物价高涨，工资极低，要求加薪”的标语进行停工维权活动，希望得到公司高层的关注，能够重视这些底层员工的诉求。
“需要说明的是，我们在一个多小时的维权活动中并没有打、砸、抢等违法行为，没有妨碍公司的同事正常上班，也没有堵住送货商的车辆进入公司进行送货。停在门口的送货商还对我们维权活动进行声援……”某员工代表称。
当天9时左右，坑梓派出所民警将江军、黄淋等四名工人带走。派出所民警在讯问的时候说他们这种行为是一种违法行为。当天下午4时四名员工被释放。
2012年7月6日，当江军、黄淋回到公司后，等待他们的是一纸解聘书。解雇理由是“（停工行为）严重扰乱公司生产秩序，也影响了公共秩序，严重违反劳动纪律……根据《员工手册》相关规定对其进行（解除劳动合同）处罚……”
直至2012年7月10日，共有6名参与停工的员工被解雇，其中有一位员工因为长期搬货而患上腰肌劳损病。
裁判，被驳回
江军、黄淋遂向深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳某著名超市（配送中心）支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2012年8月22日，深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会裁决认为江军、黄淋的（停工行为）严重违反劳动纪律，深圳某著名超市（配送中心）以此为由解除劳动合同符合《劳动合同法》第25条的规定，无须支付经济补偿金……随后，法院亦驳回江军、黄淋的诉求。
声音——
企业工会：
表达诉求要正当
深圳某著名超市某分店工会主席（根据录音整理）：对这个停工要有充分的认识，停工要有理有据，才能做到有支持的声音。如果就凭着没加薪这个理由很难得到支持……现在公司又没有降你的工资，就是不给你加薪，它说得过去……因为它不低于深圳市的最低工资标准嘛，这是企业内部的一个行为，它不违反深圳这个最低工资标准它不给你加是可以的。我的态度首先是不否定（停工），因为大家的权益用什么方式去争取都是可以的！但是我还是强调一点：一定要慎，而且要准。你觉得这个（停工）对你来说很重要，但是他们拿法律准绳来衡量的时候你不一定能站得住脚……大家现在这个时候不相信工会也好，质疑也好，我还是那句话：工会是不会出卖大家的利益！（但是）不可能带头去停工，也不可能组织大家去停工……所以说不是大家的利益不要去争取，关键是争取的方式是不是正当……
企业负责人：
《员工手册》得遵守
深圳某著名超市某负责人：《员工手册》于2010年9月6日已向员工公示，且《员工手册》中的内容与法律法规并无冲突。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条规定，员工的停工行为严重违反《员工手册》有关规定，《员工手册》可作为本案的审理依据。
律师：
安全停工应支持
广东君一律师事务所管铁流律师：首先，《工会法》第二十七条明确规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”哪有一发生停工行为就要解雇员工的规定？其次，停工行为乃是在用人单位不履行其谈判义务、不给予员工谈判机会的情况下不得已而为之。第三，停工也没有给社会造成安全威胁，即使对用人单位带来负面影响，也是有限的和短暂的，属于私权利博弈中应当承担的成本。法律既要保护用人单位的经营管理权，同时也应保护劳动者取得稳定报酬的权益，并且，在权利层级的对比上，取得劳动报酬这一生存权显然要重于经营管理权，而围绕两种权利产生的维权行动，孰轻孰重，也就一目了然。（来源：南方工报）
