12岁就上班能否编个高级理由？ [复制链接]

12岁就上班能否编个高级理由？
宋山木



近日，网上流传一条帖子，称陕西周至县审计局一副科长姚某12岁参加工作，完全不符合相关人事制度和用工制度。对此，姚某的丈夫解释，更改出生日期只是为求姚某身体安康。(3月29日华商报)
　　不是战争年代的红小鬼，不是早涉体坛的运动员，12岁即参加工作，未免成为天方夜谭。

　　更改出生日期，明眼人一看便知，不过是将年龄改小些，显得“年轻化”，好让自己“为人民服务”的时间更长些。此举已经成为官场心照不宣的潜规则，一些干部明知不可为而为之，就是因为更改年龄之后，可以给自己在职务、工资等方面给带来诸多实质性好处。而当事人竟然声称是为了身体安康，听信风水先生，改小了年龄，这个理由编得也太没技术含量了。

　　将年龄改小，无疑需要一番运作。当事人父亲是卫生局员工，母亲是医院职工，丈夫在政府办工作。别小看这些家庭背景，在一个县城，却能形成不少的能量。令人欣慰的是，12岁“童子军”更改的年龄到审计局便被打住，并没有被上报到人事局更改生效，进入档案。东窗事发，延后退休的目的自然也难以实现。但在提拔为副科长过程中，改小的年龄有没有起到作用，之前12岁即参加工作(即使没有更改，也是15岁参加工作)，成为医院的临时工，其在卫生部门工作的父母有没有施加影响暗做手脚？从医院到审计局，用人部门未尽到审查义务，疏忽管理，后者还为其更改年龄大开绿灯，很值得有关部门深查，看其背后有没有权钱交易和违规违法行为。

年龄不是橡皮泥，能想小就小，档案更是严肃的，绝不能想改就改。私自改动档案年龄，违反了档案法和公职人员诚实守信的起码准则，在机关单位和社会上所造成的影响是恶劣的。当地在查处这一事件为的同时，还应该对干部档案年龄变动情况进行一次全面清查，发现违规不实改动，必须严肃查处，让改动年龄者占不到任务便宜。(叶传龙)