不肯加班被“停职”，不忍受辱又奈何？ [复制链接]

不肯加班被“停职”，不忍受辱又奈何？

作者：阳信人    

　　“五一假期我不肯加班，老板让我停职。”4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士称，公司的一笔订单马上就要到交货期限，但由于特殊原因造成工期紧张，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导做出的对她停职一个月的处理决定。(半岛都市报   2011-05-02)　　

　 　

　　事实上，许多员工都程度不同地遇到过刘女士般的“请假烦恼”。虽然《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者在法定节假日加班，可那些自以为养活着职工的“资本”却总是不买账。在手握资本的老板那里，对担任业务经理的刘女士尚且任意摆布，就不要说普通员工的命运了。　　

　 　

　　众所周知，根据《劳动法》规定，除了周末、法定节假日外，劳动者还享有职工探亲假、带薪年休假，对职场女性来说，还有不少于90天的产假。以探亲假为例，1981年3月，我国公布的《国务院关于职工探亲的规定》，明确规定未婚职工探望父母（省外），每年给予探亲假期20天。已婚职工探望省外父母的，每4年给予探亲假20天。但不少公司老板两眼只盯着钱，无视员工的合法权益，在他们眼里，员工们就是他挣钱的机器，你干一天活，我发给你一天工资就不错了，哪有不干活还要领钱的理？！　　

　 　

　　有些顾脸面的“文明”老板，会想出种种“歪招”，夺走员工的“休假权”，还让你无话可说。比如“合同障眼法”、“工作需求”法和“考核指标”法等。为了规避女性员工的产假、哺乳假等，用人单位往往会设立“前置程序”，对女员工的结婚生育作出限制。比如，在劳动合同中约定“员工必须遵守《员工手册》”，并将此作为合同成立的条件。而《员工手册》中包含限制结婚、生育的规定。一旦发生诉讼，则以“该员工系违反公司管理规定”为由，解除劳动关系。有的公司则称因为工作量大而不能缺人，要求员工写书面申请说明自愿放弃年休假等。　　

　 　

　　有一些不要脸的老板更是将话说绝，“找两条腿的狗不好找，找两条腿的人有的是”，“你想干就干，不想干就走人”，在强大的“资本”面前那些处于弱势的工人们，只好打掉牙往肚里咽，能按时领到那血汗钱就不错了，那里还敢再有要休假的想法？！在一家贸易公司工作的刘余说，“大家都在拼命地往前赶进度，赶指标，我要是一休假，还带薪的，说不定一回来饭碗就保不住了。”　　

　 　

　　在如此大环境中，对于劳动者来说，全年节日总放假达115天的假期（还不含带薪假期、探亲假在内）也就成了镜中花、水中月、纸上的。而对于这些不合理、不合法的现实，那些国家的职能部门不是不知道，而是“无可奈何”。那些拥有资本的老板们在为当地生产着钱，且往往都是名人、劳动模范，政策如此，社会如此，那些靠出卖自己生存的员工们也只好忍着了！　　

　 　

　　打字到这里，忽然记起了马克思的话：作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。资本是死劳动，它象吸血鬼一样，只有吮吸活劳动才有生命，吮吸的活劳动越多，它的生命就越旺盛。　　

　 　

　　山东省阳信县国土资源局  邱海昌