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发送短消息 UID 1186 精华 15 查看公共资料搜索帖子野火组别论坛元老生日帖子842 积分10967 性别注册时间2011-04-12	1^# 字体大小: t T 发表于 2011-05-13 13:53 \|只看楼主我在东莞打工的日子 . 作者：号子发表于 2011-05-13 来源：漂泊网 10:26 - 只看楼主 .我在东莞打工的日子意外又是新的一周，周一大早起来吃过饭，正准备打卡进厂时却发现没有带厂牌，离上班时间已经很近了，便急忙回宿舍找。回忆起来周六加完白班后放假，我直接把卡扔到床上就出门了；整个周末忙着在外面乱跑，没有什么异常。在床上床底水房卫生间柜子找遍了也不见厂牌的影子，厂区上班的铃声已经响过很久，但是依然没有厂牌的踪影。没有办法，只有硬着头皮先去上班了。登记进入厂区开始工作，和老大和工友讲厂牌丢了，弄得都迟到了，不知道补厂牌要多少钱。中午在宿舍里问大家，有说20的，又说25，30，50，价码不一，也不知道哪个是真。让人头疼的是，迟到也得扣钱，签单几次以上也得扣钱，但是都不知道要扣多少，具体规矩是多少。唯一确定的是全勤奖25块钱是没有了的。我一上午就在思量着这次到底要损失多少。最后决定弄个清楚明白。周二上午上班的时候，借着离岗的时间去生产部办公室找主管询问，可是主管对于补厂牌和迟到扣款的规则也不清楚，“你去三楼办公室问问会计或人事吧，他们肯定知道”。进厂这么久，只听见广播里不停地召集主管们去写字楼开会，却一直没有机会自己去看看。那是一片与我们普工息息相关而又疏远的地方。推开三楼的大门，首先看到的是几个仓库，里面黑洞洞的一片。左手不远处有一道黄色的木门，上面挂着“办公室”的牌子。推开大门一阵“凉风”袭来，房内宽敞明亮，地上还贴着干净素白的瓷砖。果真不一样，难怪也叫做写字楼，真有冰火两重天的感觉。进门右手第一个门就是行政部，各种通告警告信上的落款常常是它。没想到会计和人事都坐在那，问到的结果是：迟到15分钟扣20元，签卡两次扣5元。“至于补卡，你的卡不是找到了吗，这和你没关系，你问那么多干嘛，问完了就回去上班去。”直接被顶了回去。一直都在父母的保护之下行走，我养成了比较柔弱的性格。所以这次也便自然乖乖地回去了。我木然回到座位上，25块钱15分钟，辛辛苦苦工作一小时也才5块多钱，岂不是一上午都白干了。眼前那人事部女文员的嘴脸话语又浮现出来，越想越气，恨不得把物料直接摔到了拉上。什么破厂，一个破规矩还遮遮掩掩的，都是打工的有什么趾高气昂的。往日种种的委屈一时都爆发出来，我要辞工，再也不想在这压抑的地方呆下去了！旁边的小付说，哪个厂都是一样的，你有更好的地方去吗，别赌气了，还是好好干吧，这个厂还算可以了。再说，你要辞工也得等到下月20号才能走。辞急工是要扣钱的，底薪都没有了，加班费里扣掉食宿费那就没多少钱了，都可以自离了，一旁的大姐也开始劝我。跑去问老大，问主管，得到的回答是：急辞工，这个月没有干满多少天就扣多少钱的底薪。正常辞工是每月20号受理，下个月20号就可以走了。自离，很多人无奈的选择，丢掉一个月甚至是两个月的工资，我可不想就这样为厂里白白干一个月。下班回到宿舍，和大家商量该怎么办，这个时候才发现大家点子很多。“你找人开除你吧，开除你是给你全额工资的，而且很快。”“你和你们拉长关系怎么样啊，让他把你炒掉吧。”“你有没有什么老乡在做管理啊，有就好办了。”“要不，你从厂里拿些珠子来撒在床上，他们查房的时候发现了可能会把你直接开除了。”总之想尽各种正的歪的办法，目的在于让厂方主动提出辞退我。大家心里都明白，厂方老板娘有多么的小气，按照厂里规矩办事只有自己吃亏的份。可是在这人生地不熟的地方，哪里找关系去呢，偷东西打架也不是什么光彩的事，后果又都是不确定的。他们说保安队长曾经因为两个员工排队插队顶撞被炒掉了，不禁想起一个老乡在做保安班长，可能有用，怀着试试的心态我向他去寻求帮助。人情保安老乡在我进厂面试那天就认识了，但一直都不算熟悉，只知道他家和我奶奶家是邻村，人在异乡，对老乡都有种格外的亲切，我想他应该会帮忙的。可有名有姓我却没有电话，这几天也没有见到他在值班。打听过后才知他上夜班，晚上十二点到早上八点。要见他只能是晚上十二点再找他。下定决心要走，也就不在乎有多么辛苦多么麻烦了，只希望能把事情顺利的办下去。以前非常鄙夷父母走关系，没想到自己也到了要找关系托人帮忙的地步，而且还是如此的心安理得，甚至有些怨恨当初没和更多的人打好关系。晚间十一点半以后，大家都陆续入睡了，我却在焦急的等待着十二点的到来。拿着一本杂志在楼梯口干坐着，无奈的对自己笑笑。好不容易把人等来，他又着急去上班，话还没有说清楚，他只是应付的说：“我问问吧，我也不清楚能不能这么做，到时候再和你联系吧。”这样不清不楚的回答让人无所适从。第二天等待，耐心不断地被消磨。再次找到他时，他说他还没有去问，得再等等。留下电话便离开了。晚上辗转反侧，想着事情该如何解决。再等下去还不知道要到何年何月，将希望寄托在他人身上真是让人着急。还是试试法律吧，在中国这块大地上违法乱纪的事情太多太多，到底该不该相信它，它在什么时候有用什么时候失灵，都是未知数。出门在外，不知道什么是可以依靠的，颇有一股飘荡的滋味。法律躺在床上用手机上网，把《劳动法》和《劳动合同法》都找出来了，一条一条细细研读。劳动合同期第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我进厂到现在一个月还没到，它也没有和我签订合同，应该是在试用期里，所以我提前三天就可以了。发短信给在深圳打工多年的二姐确认，情况也基本是这样的，而且厂里每天加班三个半小时，有违法状况，我有权提出离开，而且可以堂堂正正的离开。但是一般用法律都得需要证据，好像如果要去劳动站投诉还得自己提供证据。有些时候老板容易耍赖，比如离厂之后把工衣厂牌都收上去了，又没有合同就不承认你在厂里干过。还有些情况就是厂里不承认你提前三天提出过辞工申请，反咬一口。所以坊间流传着一个辞工小妙招，快递取证——问厂里拿一份辞工书或者是自己写一份辞工书，写好姓名工号事由要求就可以了。然后通过快递，在快递内容一栏上注明本人辞工书，投递给厂里人事部就OK了，回执单就是辞工证明了。不过二姐这么轻轻带过，说的轻轻松松，我心里却有些不踏实。这样子就行了吗，万一工厂不收我的快递呢，那这样子的证据还有效吗？到时候去劳动站，他们会不会接受这样的请求呢？而且我没有厂里的辞工书，随便用一张纸写也可以吗？当一句简单的话要变成现实时，他的内含变得极其丰富，如何进行解释界定，标准是什么，人人都有自己的理解，就像买彩票中奖一样，中奖规则，奖品内容，都是主办方说了算，一切解释权归主办方。法律的解释权又是由谁来掌握呢？周四中午挤出午休的时间，跑到厂外找到快递辞工书寄了出去。辞工书也是绞尽脑汁写了好几份。为增加成功率，我着重强调，我是因为加班时间过长，每天三个半小时超过了法定最长的三个小时所以要辞工。看着快递员签单时，我心怀忐忑地接过快递单，小心地把它藏在衣兜里，生怕丢了，“下午记得一定要帮我送到啊，我晚上过来拿回执”。回到厂里继续上班，等待着厂里接到快递单后来找我谈。二姐说一般厂里接到快递后会非常恼火，很快就回来找你。坐在拉上，能做的已经做了，就先安心工作。说来厂里工友都挺好，过的也挺开心，每周末还能和小付出去晨练，见到各种各样的人。只是这老板娘太小气，这流水线太消磨人，这工资太稳定，稳定在最低工资的边缘。冲突要离开了，心也放下了，胆子也比原来大了，原先的不满开始肆无忌惮的发泄出来。一个大塑料试管，放进一个小放大镜和一个塑料镊子就要两美元，这产品利润应该不小。和姐妹交头接耳一番，老大不知道从哪里冒出来了，我们赶紧装模做样认真做事。 “把手机收起来，都给你说过多少次了手机不要放在拉上。”老大发话了。可我好像慢半拍一样，“好，等一下”。 “赶快收起来！” “干嘛要收起来，没见我正忙着吗。” 老大见状顿时火了，一步抢上前来要拿我的手机，我先一把给抓了起来。 “叫你收起来。” “凭什么？！谁规定的！？我又没有玩手机。” “厂规厂纪就是这么说的，这是物料台，放产品的，不许放手机。” “厂规厂纪哪里有写了，我怎么没看到。再说了，你这破厂都不遵守中国的法律凭什么让我遵守这遮遮掩掩的厂规厂纪！” “你在这里你就要遵守厂规厂纪，厂长是这么规定的，你就得这么做。我管你那么多什么法律不法律的。有本事你找厂长说去啊”。一阵推扯之后，老大突然说：“你不用干了，有人给你顶位了，你找厂长去啊。” 找就找，我还一直都想找他，没想到这样不费功夫。但说回来，当时还有点懵，只是一时赌气，要找个人主持个公道。可想想，又是很可笑的，在这别人的地盘哪里来的公道呢。跑到三楼办公室，厂长办公室开着门却没有人。旁边的行政部还坐着上次那几个人。敲门进去问厂长在哪里。 “请问厂长去哪了？什么时候回来啊？” “你找厂长有什么事？” “我想问下关于厂规厂纪的事。” “没事问厂规厂纪干嘛。” 于是我把刚才的事讲了一遍。 “厂长不在，你先回去吧。” “那厂长去哪了，在哪里能找到他啊。” “厂长开会去了你要跟着去吗？” “可以啊！那他在哪里开会啊？” ……只见人事部的阿丽脸色一变，语气尖酸的抛出一句：“厂长去哪没必要向我们报告！” 我只好退出人事部在厂长办公室门口继续等待了。我，一个穿着蓝色工衣的普工，在这个都是穿着红色T恤的办公室文员中格外显眼。我看着他们，他们也奇怪地看看我。但没有任何人与我搭话，问我有什么事。四处张望着，再次仔细的看看这让人意想不到的工厂空间。在另一面墙那有一扇玻璃大门，有楼梯通往楼下，整个装饰都是黄色调，尽显富丽堂皇。这个楼梯我从没有走过，不知道通往哪里。想了半天突然间想到从来都没有走过的办公室大门。那也是一扇相似的玻璃大门，通向一个相同装饰风格的大厅。原来是这样，从一楼到三楼还有这样一种玄机，如果外面有人来参观，这个工厂是多么美丽啊！这就是实质与表象吗？外面看起来干净整洁的厂房里面含有多少血泪，又有谁知道呢？我要离开，我要离开这里。一直没有时间问辞工的事，刚好问问。我再次敲开了人事部的大门：“我昨天交了一份辞工书，不知道你们这收到了吗？”“没看到。”“我是递的一份快递，而且快递说你们收了啊。”不再有人回应。他们不想承认，那只能走劳动局了。跑到楼梯口给劳动局打电话，先打听一下劳动局的说法还有地理位置。“你不要急辞工，我们不鼓励急辞工的，你按照厂方的规定做吧。你想想你们随随便便这么想来就来想走就走了，给厂方造成多不好的影响。你们的位置空下来了总得给厂里处理的时间嘛。你这东西我们管不了。”还是慢半拍，怎么会这样呢？“你按照厂规厂纪做，那样就行了。”半天插不上话，“可我连合同都没有签啊，还在试用期里面啊，劳动法里就是规定试用期提前三天说就可以啊。”（其实那是劳动合同法的规定，劳动法第三十二条的规定是试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。）“你说你没有签合同是吧，你一个月都没有到。再说了不是一定有试用期的，有的合同是没有试用期的。”“可其他人的都是五个月的试用期啊。”“不是这样的，试用期不是一定有的。你看看你们的厂规厂纪有没有写。”只好挂上电话，劳动站的话让本觉渺茫的希望更渺茫了。怎么办？怎么办？原来连试用期也要证明啊……原本板上订钉的事也是不确定的。既然这样不行，工厂有违法状况我是可以提出解除劳动关系的。再打电话给劳动站，还是那个人接的电话。我把想法告诉了他，我们厂有违法状况，我要离开，法律里面有这样的规定的。“劳动法里有这样的规定吗，哪里有说可以这么做的？” …… “那我查一下再给你打过去吧。” 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…… 第三个电话。“工厂有没有违法这个你说了不算，我说了也不算。我们这里有个劳动仲裁厅，里面的法官说了才算。你周一到我们这来再说吧，我们这是有法律效力的，如果工厂有违法状况核实过后我们会责令整改。和你辞工的事不是一码事啊。” 三个电话下来，我的信心几乎降到了最低点。转机怎么办呢？继续找厂长。下班了，一切都没有结果。真是食不知味。吃完饭上楼时路过职员餐厅，见到一个中年妇女在里面吃饭，还有好几个人一起。凭直觉那个应该就是老板娘了，门外有一辆小车，应该是老板娘的。刚巧同宿舍的大姐走过来，向她确认后，我决定把所有的疑问向老板娘问清楚。 “老板娘，我是一个新来的员工，有很多疑问，问过很多人了但是没有人能回答清楚，所以只能冒昧来打扰了。”可老板娘却挥挥手说：“下班了，不谈工作。你明天找厂长谈吧。”刚巧坐在对面厂长把话头接过去，说明天他在办公室，明天找他谈。“那我的问题能得到解决吗？”都说老板娘是管事的，我对厂长的威信表示怀疑。“合理的就解决。”推诿了一阵后只能如此。又迎来一轮新的等待。等待的煎熬是否包含我太过急躁的因素。一夜无眠。一切就在明天了，我明天就要走。不能再这样等待下去。厂长在这个厂里有十二年了，谈话时还算温和。我把想好的一条条的建议给他看，总共八条。最后一条是我今天就要结工资走人。回想起来有种羞愧，有的时候在想我不仅仅要维护我自己的权益，我也要给其他工友以帮助。至少在走之前能够让厂方改变一些不合理的状况。可是到最后其实也只有我一个人受益，原本说的走之前要为其他人至少争取更好的空间的话都成了为自己加油打起的铺路石。确信下午能够结工资后，回到工位和姐妹们说。倒也是最快乐的一个下午，他们会讲自己的故事，给我祝福送别。“没想到你倒比我们先走，怎么也不等等我们呢。”他们二十号也要走了，线上有一半人一个月前就提交了辞工书，批的都是这个月20号。最近几天厂里又开始大规模招人了，这流水线上，我们普工也像流水一样不停的流进流出，人换了一波又一波。
	本主题由管理员青松于 2011/5/16 20:50:15 执行设置高亮操作分享转发红石头论坛最新网址http://www.hst1967.net 红石头QQ群，1群:139134277， 2群:146030035， 3群:222844902 寻找红石头论坛最新网址,请收藏红石头博客：http://blog.sina.com.cn/u/2766513420

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