深圳苏宁电器压榨黑幕曝光，加班费没有！调休没有！ [复制链接]

在每个没进入深圳苏宁的人都觉的苏宁的店长、督导工资很高待遇很好衣着光鲜的其实狗屁都不是，你去银行看看那个店长、督导不欠钱？不欠钱的那就要好好查查了。苏宁的人下班比驴睡的晚，上班比鸡起的早，干的活比牛还累，处理投诉或销售不好被骂的比妓女还贱，听店长说老田叼人很厉害，什么都骂，店长被叼回来我们就被叼，唉！一开口就不要跟我讲经济危机，在我眼里没有经济危机，要讲就跟老田讲去。再讲就给我滚蛋。大哥新闻天天讲经济危机不是你说是就是，不是就不是，那你不去把电视台炸了？销售销售做的不好代表工资就低本身就不高了。谁不想销售好一点啊，员工的思想要安抚要激励这样才能共进退，相反是引起公愤，不得人心。都说了企业爱员工、员工爱企业，但你能不能做到？你想想苏宁的员工在加班的时侯没加班工资也就算了，但自己的家庭还是要兼顾的，周末自己家人休假都不能陪，等自己休假了家人都上班、上学了这个假、这个家你说还有意义吗？不过不知道苏宁的领导层能不能体会，每个人都有家的，难道你们都没家庭？你们的家人没意见？你给的与员工的付出能不能成正比？有机会我会走出苏宁、也奉劝想进入苏宁的员工慎重，如果想锻炼那这里是好地方此地不宜久留

　　加班，无止境的加班！！！

　　加班费没有！调休没有！

　　连锁店全体加班！人事部全部休息或调休！

　　每月系统排班全部都是双休，试问除了人事体系的还有哪些部门双休过了！

　　连锁店的营业员和督导都几乎快走完了，下一批就是店长了，因为门店人员严重缺编，留下的人只好无奈的加班（无法满足你们人事提出的所谓狗屁双休）。

　　虽然工资上涨了，但加班更多了，任务更多了，活更多了，考核更多了，房价更贵了....

　　人事除了罚款还会干吗，基本的人事薪资制度都不懂，个人罚款不能超过收入的*%，就不怕有人到劳动局举报。

　　过了年，营销体系的基本换完了，财务的走了一半，人事部的几个也被领导逼走了，连锁店的更不用说了，工号是09开头的没几个了，人员流失这么高，听说去年70%的作业岗都流失了，人事部老大不反思自己的原因，还给门店订一个人员流失率考核，实在是本末倒置！（来源：天涯论坛）