首先介绍下事情的主角，老板；其实作为工人的我们并不知道老板是谁。可悲啊都不知道是在给谁卖命。这里的老板姑且就认定为工厂的高级管理者。工厂的名字叫X森集团。坐等通过开始直播。
先介绍下某森集团，和珠三角大部分的工厂一样七十年代香港创立，八十年代末九十年代初登陆东莞由十余人的小作坊一路成长为下属六个分厂有员工七千人左右，仅东莞一地分厂年产值24个亿港元（东莞是公司的主要生产基地有四个分厂，五千多人）。由于公司创始人把公司的股份大部分出售现在创始人仅仅是公司的一个非执行董事。可创始人是一直的09年初才从公司总裁的位置上下来，公司很多的规章制度还是有很多创始人的管理理念在里面。总的来说由于自公司在大陆建厂一直到08经济危机公司的发展比较顺利，创始人也比较体谅员工，加上公司所生产的产品供给的客户是直接出成品的给的工价比较好。所以公司虽然比较累的工人的工资尤其是做的时间比较长的员工工资还是可以的。
罗嗦这么多现在开始说事情起因。由于经济危机的原因公司在10年元月一号的时候进行了改制具体怎么改得，改了有什么用我们下面的员工都不知道感觉改跟没改没什么区别。（我是08年底进厂的。）可是在改制的时候由于大家都不是很清楚。所以闹得沸沸扬扬的。（08年年初的时候这个工厂曾经罢过工堵了深圳到东莞的一条干道影响很大）为了防止08年的罢工重演。最后公司出了个通告说是公司改制不影响工龄（由于公司待遇还可以老员工比较多），且员工合同到期不管是公司还是员工终止劳动合同都能得到一份补偿（后面称之为长期服务奖）（10年十月一日又出通告说只有10年十月一日之前的人有长期服务奖）。把事态给平息来了。10年的时候也是很严重的差点就罢起来了。今年是2011年2001年进厂的员工要与公司签无固定期限劳动合同。可是就在签合同的前几天被告之公司要与他们终止劳动合同。（提前几天是因为他们还有有薪年假没休）然后还有10年进厂的人也被保安带走。告知如果他们放弃长期服务奖就继续签合同否则走人。之前公司出通告让员工放弃长期服务奖基本没人放弃。好了这就是事情的起因。
在介绍下这两天的情况，大前天保安叫走了几个01年进厂的人，昨天叫走了几个10年进厂的人。今天又叫走了几个01年进厂的人。01年进厂的之所以分开叫是因为有薪年假的原因。今天部分01年的人结工资，被被炒鱿鱼，但赔偿的算法并没有按劳动法的规定，少了至少一半。
现在人心惶惶的。聚在一起讨论的事都跟工作没关系的事。都是再说公司赔偿的事。公司的士气。。。
今天是周六行政部放假，所以今天没人被炒。中午跟几个被炒的一起聚餐算是送行吧。公司今天又让我们去签放弃长期服务奖还是没几个人去签。就我知道的签长期服务奖的人不到百分之三十。
周一，保安叫走了一个员工。01年进厂的今天还有几个在上班。
周二，身边又有两个同事被叫走了。今天叫得可以说就是无差别了。不过感觉可能不是想象中的大规模炒人。
周三，今天叫走了几个已经签了无固定期限劳动合同的。感觉今年炒人要结束了。一年一年某森集团传统就是这样，今年炒人炒的多了猛了一点。估计是这样了。
3月31号（公司每年四月调薪一般四月以后不会炒人了）最后一天，今年难道就这样了么。（来源：猫扑网）
