我眼见的一台资企业之怪现状
发布: 2011-6-15 03:10 | 作者: 梦回天堂 | 来源: 毛泽东旗帜网 | 点击: 145 | 回复: 0
按：写这些文字的目的不是为了诉苦，而是为了让网友们从农民工的角度了解真实的南方三资企业中的问题。虽然在网上看了不少文章，可是没有看见一篇反应这些问题的作品，也许是大多数农民工并没有觉醒，不愿意发出自己的声音，又或者是在流水线上长时间高强度的工作早已使他们退化成了工作机器。但愿有更多的人能真正了解他们，关心他们的利益！
我曾经在深圳和东莞打工几年，虽然换过的工厂不多，但和其他打工者交流来比较，我的经历还是很有代表性。
工作与待遇
2003年初我才如愿以偿进了一家台资企业，有1000多到两千人。按照许多打工者的说法，工厂越大管理越正规，工资也才有保证，而且按我的想象轻工业厂应该比较轻松一些。这之前我干了几家家私厂，工资拖几个月，吃饭还要扣钱。师傅根本不会认真教你学技术，只是把你当廉价工人使唤。我决定一定找一家正规一些的大工厂干一下，如果好一点的话就多干一段时间，省吃俭用才好多挣一些钱回家。
该工厂是生产儿童用品工厂的，主要产品是儿童车和婴儿床之类产品主要出口美国。进厂时人事部经理说了工资待遇是基本工资300元一个月，正常上班时间是一天9个小时，上午5小时下午4小时。不赶货时晚上6：30开始加班到9点，如果赶货时加班时间到12点甚至到凌晨2点，还有可能通宵。加班费2元一小时。另外每个月还有什么货柜奖，全勤奖。包吃包住。压一个月工资。当时我想我在家私厂做学徒时干了一年半才15元一个月还要扣伙食费，还不如这里。只有能赚钱苦点也无所谓，所以我很快就同意了，第二天就来上班了。
我分在铁件课冲管组A班，这是一种危险性极高的工种。工作时因为操作不当或者机器故障都可能把手指头压在模具里，铁件课里事故率极高，按说这种工作不应该高强度工作，也不应该要求速度过快，那样极易出事故。但实际上我们经常被要求赶货，为了少加班有更多一点休息时间有时候我们也会拼命干。据我们班长说，以前甚至还给工作速度快的员工记大功，记一次大功要奖励几百元。所以以前的冲管组的人都拼命干，事故频发。后来就不记大功了，事故也要少一些。
我在铁件课干了一个月后，觉的比以前在家私厂要辛苦的多，这里加班时间太长了，似乎有干不完的活。绝大多数时间加班超过晚上12点，周末也不放假。早上7：30又要上班。睡眠时间也不多。按规定星期6不加班，但如果赶货时也要加班。甚至加到凌晨两点。不过加到凌晨两点是可以签成通宵，一个通宵算20元。所以有的人也愿意加班到凌晨两点。总之工作实在辛苦，上班时就盼着下班，在接近下班最后那10分钟简直觉的比一天都漫长。看手表看了许多次。听见下班铃声响起，铁件课的人像脱缰的野马一样飞出车间。那种自由的美妙感觉普通人体会不到！
中午和晚上下班后我们排队打饭通常排队也要十几分钟到二十分钟，1000多员工只有5个窗口打饭中午还好有一个半小时时间。晚上就只有半个小时时间，通常是刚吃完饭又要进车间加班了。几乎天天如此，时间长了梦里也经常是车间里的机器的轰鸣声。
在那个厂里我总共干了一年多，连加班下来最多不过600多元，一般是500多元。有时候经常签通宵可是工资也不高。我算了一下发现工资算的不对，许多人都有这种情况。找主管也没有用。实在是气愤，据说有时候工作效率不高，主管也经常受上面的气，于是我们的加班费也少计算了一些。
罢工
在我到那个工厂的第二个月，工资迟迟没有发下来。按以前的正常时间在每个月10号以前一定会发，可是这一次一直到20号还没有发。大约是20号一天傍晚，当我们晚饭后去车间上班时发现车间门口贴了一张纸条上面写道：
各位工友：
今天是传说中的第三次发工资时间，可是任然没有动静。其实这是老板的阴谋！他根本不想在这一个月发工资，我们本来就压了一个月工资，可是老板计划压两个月工资，因为现在工厂不好招工，而且自动离职的人也多。老板希望多压一些工资好把一部分人留住，不让他们走。我们绝对不能让黑心老板的阴谋得逞。在今天晚上，我们一定要有所表示，我们就要给他施加压力，马上发工资！
看到这个，我们决定不加班了。后来把准备来上班的人也挡了回去。当天晚上厂里90%的人在办公大楼前面举行了大罢工和抗议活动！公司方面一位经理出来说在两天之内会发工资可是没有清楚具体时间，模棱两可，大家都不满意，仍然不回去上班。工厂外面来了两辆货柜车也被阻挡在外不让进来。一部分工人还跑到工厂外面公里上阻塞交通，当天晚上那里交通阻塞好几个小时。防暴警察来了试图疏散人群。可是没有一点效果。厂方没有满意答复，一些愤怒的工人甚至砸起了货柜车以及大门。
老板气坏了，把各车间主管叫道写字楼，狠狠骂一顿。叫他们把自己部门的工人带回车间上班，可是也没有什么效果。一部分在车间的人也没有工作，在那里静坐。针车课的人根本叫不回去。这样僵持了几乎大半个晚上，后来劳动局的人来了才停止罢工。老板对工人承诺明天发工资后工人才回去睡觉。
第二天下午发了工资。同时在公告栏里贴出公告叫大家揭发罢工时砸货柜车和大门的人，揭发一个奖励500元。可是没有人揭发。我与一些同事聊天时说：这次罢工老板也花了不少钱，劳动局又要罚他的款。可是一位同事不以为然：那有什么关系，老板以后在伙食上要给扣出来！
吃与住
说到伙食问题，那是我在南方打工时所见到的最差的。平时吃的蔬菜中冬瓜，南瓜葫芦最多。菜里肉和油极少，只有节假日和星期天好一点。一些人不满意就故意把饭菜倒在桌子上。据说老板花的伙食费并不少，估计在采购环节有不少贪污。老板一段时间想要把餐厅承包出去，可是结果没有成功，伙食一直没有改善。
中午和晚上吃饭时都有保安维持次序，让大家排队打饭，不准插队。可是在12点后吃夜宵时没有保安。于是打饭的窗口就挤成一团，挤的满头大汗的。有时候一个小时也打不到饭。所以绝大多数时间我干脆不去吃什么夜宵。工作时间那么长多数12点才完，如果吃完夜宵洗完澡，有时候两点也睡不了觉。每天7：30又要上班，长时间下去身体健康也成问题。
至于住宿，因为工厂里的房子不够住，我们铁件课的人住在工厂外面当地人出租房里。林子大了什么样的鸟都有，加上没有保安管理。不仅卫生一团糟用电用水也毫无节制，电灯24小时都不关。按照一些人的说法，没有必要为老板节约。上班时间我们在车间里。厂外的宿舍没有人照看。容易丢东西。一些不想干的自动离职的人甚至在走的时候把别人的东西拿走。后来叫保安抽时间去照看这才好一些。
工厂里的宿舍楼也不好，一间屋里往往只有一个狭窄的过道。两边是上下铺床一个挨一个，楼梯过道总有一些垃圾乱扔在地上。夏天特别热，人多空气也不好。晚上下班想洗澡也要排队，有时候洗衣服的人多了也要排队，给我的感觉就是脏乱差。不知道舍长是怎么管理的。
招工问题
由于加班时长待遇不高，经常有人离职，每个月都有许多人走。可是公司货多，常年都处于缺人状态，辞工很难被主管批准，无论有什么理由都难以打动主管的心，就是平时请假都很难的。所以许多铁定要走的人干脆就自动离职，不打招呼就跑了。公司压的一个月工资也不要了【公司压一个月工资，在入职的第三月初才发第一个月工资】。
公司常年招工，招的人通常只干几个月就跑了，根本留不住不人。不过无论怎么样，老板也不会加工资。只有少部分干的时间长的多加了低薪300元。不过这项制度5年前都取消了，一些人抱怨老板没有良心，质检部门的一些人干了5年一个月还是500元工资。多数时间只要是个人就要招进来，根本不可能择优招聘。我这个人喜欢对公司的事情发表意见，我说其实哪怕加一倍的工资也是没有问题的，那样才可以留住老员工。经常招工招来的新员工极不熟练，就是一天多生生的残次品造成的损失也比我们的工资高，还不说他们往往工作速度慢。一位老员工回答：老板才不在乎什么残次品多少，生产这些东西用的铁管成品很低，反正他就是不给我们加工资，你能怎么样。普通工人反正容易招来，又不是高级技工。
不过也有公司不太忙的时候，不是很缺人，那时候招工的条件就变的匪夷所思：不要河南人，要25岁以下，甚至有时候还要未婚的女性优先。其实外面工厂也不一定工资很高，有的厂还不如这里，所以在不太忙时有的人为了进厂还走后门，给主管拿几百元钱才能进来。附近有的厂普工工资连加班下来才400多元。
在我干了大约一年左右时，那一段时间工厂里非常缺人，经常不能按时交货。招工招不到，一些人照样要自动离职。于是公司规定不批任何人辞工，就是有人想带行李出厂保安也不放行，有什么特殊原因要部门主管签字才可以出去。一次我看见一女孩带着行李准备出厂，说她不想干了，可是保安硬是不让走，女孩急的要哭了。保安还说有事一定要主管同意才行，哪怕你自动离职也要主管签字才行。可是如果去找主管那她就根本走不了！
劳动局与客户验厂
公司经常由劳动局和一些客户来验厂，劳动局验厂是来考察员工待遇生活方面问题，看是否有违反劳动法的地方。他们其实非常尽职尽责，既要看公司方面的有关文件，比如说合同，工资表，打卡表上的上下班时间。还要抽查一部分员工调查，每次劳动局来调查公司如临大敌！有一次劳动局验厂前一天，公司召开员工大会，叫大家一定要配合好，如果抽查到那个人去调查一定不能说实话，按照公司规定的说，要说公司从来不会加班，周末有休息。工资待遇是按当时的最低工资标准时2，75元一个小时。如果问吃的什么菜饭之类。也要往好的地方说。要说生活很好，鸡鸭鱼肉经常有的吃。为了怕一部分人记不住，后来主管和助理让每个人一个一个的回答问题。以便不会出差错。如果验厂通过了，被劳动局抽查过的员工每人奖励600元钱。当然公司还有一些专门应付劳动局的假合同，工资表，以及假的考勤表。不过如果劳动局的人够聪明的话应该能看出来考勤表是假的，因为上面居然没有任何旷工，迟到，早退之类。由清洁工帮忙每天打假卡，自然不会有迟到早退之类。
劳动局验厂唯一的好处是我们当天不会加班，验厂有时候能通过，有时候也通不过。劳动局也不是吃素的，找员工来回答问题时，会想办法套出实话。比如说他不会把问你周末会不会加班。有可能问你前天上班了吗？因为他说的前天就是星期天，如果哪个家伙回答上班了。好家伙那就证明周末没有放假。劳动局的人在花名册上任意抽查员工来问问题，虽然厂方事前做足了手段也有可能被套出实话，十个人中只要有一个人说的与其他人不一样，那么就算验厂没有通过，劳动局就要罚款。
除了劳动局外，采购产品的客户也会来验厂，他们不仅要看产品，还要看一下生产环境已及管理水平，每当客户要进车间了，会有人心急火燎地提前来到车间。叫主管安排人花几分钟把地扫干净，检查一下安全防护工作。客户也要看一下劳工的工资待遇，不过他们不会问问员工。在每一个车间里张贴了一张告示，那是沃尔玛集团要求供货厂必须做的，上面大意是：沃尔玛要求所有供货厂商必须保证劳工的待遇。至少不能低于当地政府规定的最低工资标准，如果当地政府有两套工资标准，则一定要按照最高的标准执行。每个厂家必须在车间的显要位置用当地语言对员工做出承诺。
附：按照2003年的劳动局规定标准：最低工资为一小时2，75元，每天8小时正常上班；每天加班不超过3小时，加班费是正常工资的1，5倍；周末如果要上班工资按加班计算，加班费应该是正常工资的2倍；节假日如果要加班那么工资应该是正常工资的3倍。
实际上我们公司当时的工资标准是基本工资一天10元，正常上班9个小时，比劳动局规定多一个小时，一小时才1元多一点；多数时间加班都超过4小时，加班费才一个小时2元；周末还是节假日加班费也是一样。另外还有少量的货柜奖通常一月50元，全勤奖60元。我们尽管加班时间长，可有时候连加班费也没有拿够。可能是主管觉的有时候工作效率低，少签了一些加班费。有的人找主管也没用。工作效率提不起来，赶货慢，主管日子也不好过。
劳动局规定的最低工资标准每年都要增加，可是我们公司第二年工资标准还是那样。
据一些老员工说其实在93年这台湾老板刚来深圳创业时，工资还比2003年高。还能每月拿一千多元，公司越大工资反而越低。
注：因为时隔多年，关于劳动局当年的最低工资标准可能我记得不太正确，不过不影响对基本事实的陈述，也就是二者相差巨大。
2004年的计效工资改革
在2004年初，一度时间非常缺人，招来的人也呆不住，往往干几天就跑了，工厂的货又多，经常不能按时交货。有时候装配部的连续两天两夜的赶货，除了吃饭就是干活。我们铁件课因为是第一道工序，没有那么长得加班时间。不过也有连续加班一天一夜，第二天还要上班的时候。在晚上加班到凌晨3点钟时，很多人都困得不行，边干边打瞌睡。要知道我们铁件课的工作危险系数特别高，又特别是冲管班的。经常有人受伤，甚至把手指打断。不过加班时间长也不一定效率高，时间长了我们速度自然就放慢了。所以主管往往在每天的晨会上叫我们努力干，才可以早点下班，星期6晚上也才好不加班。很多时候都把加班时间控制晚上12点以前。
为了尽可能提高效率，班长和主管还有更好的办法，那就是在加班时规定任务，比如说我们冲管班的，原计划加班5个小时，班长规定型号9912的铁管完成3000根就可以早点下班，签单本上还是签5个小时的加班费。我打这种管比较拿手，通常两个多小时就完成了。所以经常会提前下班。要知道正常情况下，许多人5个小时也完不成这么多。所以采用这种方法既可以提高产量还可以早点下班。有一段时间多数人都定任务，大家都拼命干。许多时候在晚上10点以后就没有几个人在加班了，而其他部门正干得热火朝天。可是那一段时间只是整个公司任务最紧的时候，老板巴不得大家24小时上班才好。看见铁件课许多人那么早就下班了，大为恼火。找主管批评了一通。老板认为即使是有人能干，速度快也不能那么早下班，应该再多干一些，现在公司任务这么重，绝对不能早下班的。第二天晨会时，主管说了老板的意见后，大家知道无论如何都不能早下班，干活又慢下来了，结果又是加班时间延长，工效也不高。班长心里也有气，也不催我们，甚至有时故意叫我们慢一点，看他们怎么办。主管也很无奈，后来还是开始定任务以提高工效，还是要提前下班。虽然保安不让回宿舍也一定要回，反正是和上面对着干！
在这种环境下，员工工作积极性低自然有很多原因，最重要的是这种计时工资制度的原因，无论干多干少只要时间混够都能拿那么多钱，简直跟吃大锅饭一样。工作时间长表现好的员工工资也不会增加。5年前还给工作时间长的员工增加低薪，可是后来取消了。班长说表现好一点的他可以推荐去做修模工，那样工资还要高一些。做普工永远没有出头之日。可是我在那里干了一年多了，表现也是最好的也没有机会，倒是主管的亲戚来铁件课干了才一个月就被安排去修模具。和一位干了10年还是光棍的一河南人交谈，他说在他刚到这里来时也特别卖力，时间长了也懒得出力了，没有意思。总之这这个环境下没有什么朋友，老乡或者亲戚帮忙又不想走后门。那么无论怎么努力也是白搭。无论是用人制度还是工资待遇都没有激励人的机制！
我和同事们交谈时经常说，要是公司给我们计件工资还要好一些，那样干的好的还可以多挣钱，还可以留住老员工。我真的很纳闷公司怎么就没有意识到这些问题！
后来薪酬改革终于来了，可是结果我也不会满意。
公司提出来的薪酬改革方案是实行计效工资制度，就是公司制定一个工作效率标准，一个小时内要生产多少产品，达到标准速度的80%就可以拿现在的标准工资，超过了就有奖励。如果低于80%标准速度就要扣工资，这种工资标准与工作时间与生产的产品数量都没有直接联系，只和速度挂钩。简单的说，假如按照标准某型号的铁管规定是一个小时1000根的生产指标，生产10000根铁管用10个小时时间就算达标，工资可以比现在的标准高一些。但是如果你超过12，5个小时完成，也就是速度低于标准80%，虽然也生产了同样多的产品。可是工资还要倒扣，速度越慢扣得越多。主管还说如果不好好干有的人不仅拿不到工资，可能公司还要你自己把生活费拿出来，主管还说：“你们想一下，你们速度慢下来，每天多加班一些时间，公司车间的电费要多出一些，还要主管班长陪着你们加班，也要多拿加班费。公司造成了损失，肯定要扣你们的工资。现在不会像以前加班时间越长工资也高。必须提高速度。哪怕你们半个月时间把一个月的任务完成，我们照样给你们一个月工资，而且比以前的还要多。现在公司不会像以前那样经常招工，实行计效工资后干的不好的还要炒掉。”
在实行计效工资的同时，以前一些加了低薪的老员工增加的部分也要降下来。他们和后来的待遇完全一样。
不仅我们铁件课，其他部门除了一直是计件工资的针车课外，一律实行计效工资。塑胶课率先实行，据说效果很好。不过在我们铁件课，还是有一些人有意见。因为主管制定的标准有些高，比平时我们平均速度要高一倍多。这样我们生产同样多的产品所得的工资实际上比以前还要少，速度必须要比以前快一倍才会拿比以前略多一点的工资。塑胶课率先实行，他们的速度提高了一倍多，可工资也没有增加多少。以前拿500多，现在也不过拿800而已。反正老板是赚了大头。
按照我个人的看法，铁件课的危险系数极高，车间里墙上的安全操作规范上明明写着禁止高强度工作。如果在铁件课搞什么计效工资明显是严重违反安全生产规则！我一直希望公司实行计件工资，无论速度快慢，只要生产的产品数量多都能多拿工资。每个人可以根据自己的熟练程度，体力决定自己的速度。计效工资意味着要每个人都必须拼命的提高速度，无论是老员工，还是新来的。许多新来的根本不太熟练，再说公司又喜欢招年轻人，那些刚出来打工的十八到二十多岁的人干活往往急躁，更容易出问题。那里的许多冲床老化，出故障时按一下冲击按钮，会连打好几次，如果操作人员不小心也极易出事故，我就有好几次差点的手指头打掉。2003年，有好几个人都把手指头打掉了，2004年2，3月份最缺人，冲床组只有12个人，但在那两个月居然有4个人的手指头被打掉！所以我从心里是抵制计效工资的。反正我早就不想干了，那两个月我交了几次辞工申请，都是没有音信。我旷工几次，主管也没有说我什么，他和班长都不希望我走。
在计划开始计效工资的前一个月，大约是2004年4月份，主管找一些干的好的员工谈话，问我们一些问题。我对主管说：现在的计效标准有些高，有的型号铁管，比如说9912号，规定是一个小时1000根，可是有的人无论如何也达不到一小时800根。主管说：完不成的人表现不好的人要他干嘛，可以炒掉，再说我们现在只是实验，如果许多人都完不成，那么以后的标准自然会降低，如果很多人都容易超过准那么就要提高标准。我说：可是那样的话安全问题更加严重。主管说：那我们对安全管理会更加严格，要求每一个人必须使用安全开关。不能用脚踏的开关，违法一次记一次大过。我又说：可是有很多时候机器也会出故障，按一次开关连续打很多次。很危险！主管说：那也没问题，有维修人员。反正叫我放心，一定没有问题。我接着又说了我打算辞工的问题，可是主管也没有答应。
在我在那里干了一年多后总算是彻底绝望了，既没有多少钱，又经常受伤，一些破旧机器经常漏电，修也修不好，我经常触电。我工作最卖力，但是没有多挣钱。就是想换一个好一点部门必须必须要主管同意才行，象我这样的人主管不会让我走。我也不会走后门，拉关系。如果长期干注定没有什么发展的，所以无论主管是否同意我都要离职。
第二个月，我向助理提出请假一个月，可是他也不批，他说马上就要开始计效了，这个时候不会批假了。我很不高兴，干脆拿了工资就走了，自动离职，丢一个月工资也无所谓，我没有时间和他们浪费下去。去他的什么计效工资，当然在那里许多地方的招工广告上也看到许多工厂也是实行计效工资，不过我再也不会进任何三资企业了。后来就开始了按摩行业，也有上当受骗的时候，但不会再回头！
