富士康员工猝死；惊现内部秘密 [复制链接]

富士康员工猝死；惊现内部秘密
点击：1071  回复：22 作者：师座之门  发表日期：2011-6-30 22:01:00 回复  
    
    

6月25日下午，23岁的富士康深圳观澜厂区工人陈龙在宿舍洗澡时猝死，家属怀疑是长期加班以致陈龙过劳死。昨日，由于指责富士康拒绝提供陈龙上班记录，且双方协商赔偿无果，陈家家属在富士康厂区门前打横幅讨要说法。
　　
　　
　　 富士康的大名，想必大家都很熟悉。因为一条条鲜活的生命的消失，富士康也慢慢进入了人得视线，它来的很急很快，带着一摊摊鲜血，永远记录在中国工厂的历史里。
　　 23岁的男子，正当活力旺盛、精力十足的年龄，很难和猝死联系起来。可当他所在的工厂是富士康的时候，这一切仿佛如此的合情合理。
　　
　　 厂方对待陈龙是否是工伤赔偿时，态度很暧昧。因为陈龙死在厂外嘛。陈龙的父母认为陈龙是死于长期的慢性疲劳。因为今年6月份，陈龙已经加班了66个小时。然而劳动法规定每月加班不得超过36小时。
　　
　　 陈龙的父母要求工伤赔偿，当地社保部工作人员告诉他们：“这需要你们提供证据。”
　　 陈龙父母只好向富士康索要陈龙的上班记录、工资单及社保等记录。而奇怪的事出现了，富士康彭姓主管拒绝提供这些记录。
　　 疑惑的记者采访这位彭姓主管，彭姓主管如此回答：“这些记录是属于员工的机密，也是公司的机密，发生这种情况后，如果谁都来要，那么富士康还有什么秘密可言？”
　　
　　
　　 我看到这里，脑子里生出一个大大的问号。是我听错了？上班记录？工资单？社保记录？这些是工厂的秘密？商业秘密？
　　
　　 我想到这里先让自己冷静下来，我告诉自己不能看到富士康三个字就往血汗工厂里去想。我告诉自己看问题要保持冷静。冷静过后，我出了一身冷汗。
　　
　　 上班时间是商业秘密？工资单也是秘密？社保记录也是秘密？
　　
　　 我只能说，我一直在出卖我的公司。对于上班时间、工资数额、社保单我都让很多朋友看过。我的公司会不会因为我出卖了公司秘密而起诉我呢？我要不要偷渡出国。
　　
　　 我记得那些去劳务市场找工作的时候，对于工作时间、工资数额、社保情况，在各家公司招聘广告上就能一目了然。看到富士康的秘密我才发现，原来我以前掌握了这么多企业、工厂的商业秘密。我竟然毫无所知。
　　
　　 陈龙死了，他不是第一个，更不会是最后一个。我们现在还活着的人，还活着很好的人，只能默默的祈祷，在天国里，你们总能休息一下。
　　 陈龙的父母在为儿子死亡伤心，也为儿子死亡是不是在工伤范畴内而伤心。假如按照国家规定，事故发生后四十八个小时内也算是工伤，那么确定了陈龙过劳死的话是应该得到工伤赔偿的。可如今这条法律没有任何意义了，因为儿子上班时间是秘密。