有感“富士康,又发生坠楼事件了!”
发布: 2011-7-20 13:24 | 作者: 阳光下的春天 | 来源: 毛泽东旗帜网 | 点击: 374 | 回复: 0
今天一大早我就上网，在网站论坛里看到“富士康，又发生坠楼事件了！”，我就非常纳闷，到底是什么原因让这些二十来岁的小伙子一个一个地狠心抛弃养育他们的父母亲和刚开始的独立生活而选择跳楼结束生命的？为什么会在“富士康”接二连三地发生这些跳楼事件？是什么将他们一个一个地逼向“地狱”？
我们的工会组织在哪里,我们不是有个非常健全的工会组织吗？工会组织内部有劳动保护部、保障工作部、法律工作部、宣传教育部、女职工委员会（部）、民主管理部、有组织部、研究室、经费审查委员会、办公室、财务部等等，有这有那五脏六腑门门齐全的部门，比西方发达国家还齐全！比美国这个“资本主义国家”还齐全！为什么在我们人民共和国的土地上接二连三地发生这些恶性事件?工会的职能为什么却得不到充分发挥？
我们的工会组织四项职能其中的首要职能就是维护职工的合法权益!
随着改革开放不断地深入，职工的“娘家”——工会，你做了哪些真正意义上的事？你的首要职能不是搞福利而是维权！！！职工期盼的不是春节发一箱水果一个小红包，而是实实在在地生活水平提高！！一年365天，工人们在给资本家干活的时候能在一种”敬业精神”下保持着天天的心情愉快！！！
从上到下,工会从部级到省级包括地市级县都有自己的报纸、刊物、小报，都有自己的宣传工具、輿论工具，请你们把眼睛死死地盯着资本家的工厂，特别是那些血汗工厂里的资本家，如今他们个个腰缠万贯，挥金如土！而他们又是如何剥削工人的？！那些血汗工厂中来自城市的工人和来自农村的工人是如何受剥削的？！！请你们睁大眼睛，放下茶杯，走进工厂！！
人民政府的工会，你要出来发挥维护职能了！！！！
人民政府的工会，你要支持工人有罢工和抗议的权利了！！！！
人民政府的工会，你要支持工人的话语权了！！！！
如果这些你都办不到，那么，请你让全体工人成立一个为工人阶级说话的工会组织吧！！！！
当大家看完吴丽跃的这篇文章时，一定会想一定会问：在“富士康”，有一个性格“外向开朗”且“善于交流”的人为什么会跳楼？他的遗书呢？总有个交待吧！
富士康,又发生坠楼事件了!
——富士康的“17+y连跳”折射出了资本剥削的残酷性
作者: 吴丽跃
发布: 2011-7-19 17:04
2010年1月至今，富士康已连续发生十余起坠楼事件，引起社会各界关注。2011年7月18日凌晨3时许，富士康再度发坠楼事件。深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名男性员工从6楼坠落，当场死亡。死者21岁，上月底进入富士康，主要从事助理工作。死者亲属称，死者平时外向开朗,善于交流。
“富士康”，一个原本只在资本阶层或者在上层的官僚小群体知道的名字，由于“17+y”的“连跳”，使各个阶层，包括底层群体都熟悉的一个具有时代意义的概念。富士康的“n连跳”，是一个马克思、恩格斯笔下的资本残酷剥削剩余劳动，攫取剩余价值在今天的中国残酷性重演的现实版；是对于资本以生命极限的控诉！
只要是资本私有化，就必然产生剥削。资本投入所创造的所谓利润就是工人的剩余劳动所产生的剩余价值。这是资本性质所决定的，是不可逆转的绝对结果。“利润”的大小体现了剥削程度的高低。富士康的深圳生产基地则反映出了资本剥削较之于台湾的无以复加的残酷性。
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。1988年从台湾肇基转移于深圳重新建厂，自此以来，富士康迅速发展壮大，今天已拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
然而，就是这些令人炫目的“利润”数字折射出的却是血与泪的事实。
富士康在大陆拥有深圳、昆山两个工业园，十三家生产基地。每一家工厂只是追求简单的劳动加工，第一线的操作工人通常都被人为地设定了最低工资标准。广大的工人们，为了提高收入，以保证有一定的“富余”收入寄回家中，他们不得不每天“自愿”加班6——8小时，以获得每月2000元左右的工资。而在台湾最低收入行业如建筑、保安领域，工人每月平均收入为3万元新台币，按照1：4折算，约合人民币7300元，而且是八小时工作制。由此可以计算出富士康每月剥削了工人的“超制”〔八小时工作制〕劳动180——240个小时；与台湾最低工人收入纯工资比，每月多余剥削大陆工人5300人民币元。以极其廉价的劳动，创造超额的剩余价值，以致在短时间内富士康一跃而人世界五百强的前列，这在台湾本埠郭台铭可是无能为力的。不要说什么“有心无力”，就是连“心”他都不敢有所妄想，而在大陆他却轻而易举地实现了他的梦想。
工资成本按照国际一般惯例应占总成本的35%——50%，而在今天我国的私有企业中，平均未超过10%。就在工资的成本支出上，富士康就“节约开支”了50%——80%的工资成本〔含“自愿”加班〕。
深圳目前的每月人均最低消费在1600元左右，富士康的工人人均消费按这一最低标准的60%计算，需要的最基本开支占每月收入的50%，而且这还是两个“工作日”的工资收入。也就是说，富士康的工人用“一个工作日”解决自身的基本需要，用“第二个工作日”完成可怜的“积蓄”。但是千万不要有什么头疼脑热，更不要遭遇什么“意外”。否则，那窘境既是可想而知，又是不可想象的了。
台湾的月均7300人民币的工资收入，其本身就已经被资本所有者剥削了100%的剩余价值，而富士康的资本所有者呢？他们对工人剩余劳动的“自愿”制度，及其由此“创造”的对剩余价值的多重压榨，莫非都在150%、200%、300%......？
郭台铭创造了资本的神话奇迹，但这是在他的工人同样“创造”了“17+y连跳”的生命极限“奇迹”的条件下所“欣欣向荣，蒸蒸日上”的；富士康构筑了资本辉煌的大厦，但它的基石无疑是我们的并不“体面”的工人阶级兄弟、是我们共同的同胞的血肉之躯！
由表及里，由此及彼，目前我国的私有化程度已达70%，并且还在继续“鼓励”发展，从中——资本残酷的剥削性，我仿佛又看到了资本狰狞的、疯狂的、开怀的笑容；宛如又看到了剩余劳动者在毫无间隙地、源源不断地流泪、滴血——在“n连跳”……
