劳务派遣：一塘很深的水 [复制链接]

劳务派遣：一塘很深的水
2011-07-25 13:27:35   来源：株洲日报    我要评论
        

租车、租房、租女友，如今，连员工都可以“租”了。目前，我市经营业务范围包含“劳务派遣”内容的公司共有72家。

         对于企业来讲，劳务派遣可降低用工成本，但对于员工来讲，“家”的概念愈发淡漠。有的劳务派遣机构不为员工缴纳社保。对劳务派遣公司的监管，应尽快跟上。

“人才租赁”，企业轻装上阵

         7月21日中午，50名年轻人正在教室休息。8月份，他们将以劳务派遣员工的身份，赴湖南火电建设公司起重司索工岗位报到。

         劳务派遣，通俗讲就是“人才租赁”。在这种用工方式中，劳动者只与劳务派遣公司（机构）签订劳动合同，然后被派往实际用工企业工作，由实际用工企业支付员工工资、保险等费用。

         近年来愈演愈烈的“用工荒”，让我市不少企业人力资源部负责人闹心不已，参加招聘会，投入大量人力、物力，往往事倍功半。

         6月的一天，湖南火电建设公司曾出动7人前往怀化招工，前后花费3万元，只招回2人。此次与东方劳务派遣公司合作，50名员工从招聘到培训，前后只花了1个月。

派遣工待遇，比正式工差很多

         事实上，采用劳务派遣的方式招工、用工，企业减少的不仅仅是招聘及管理成本。

         莫媛曾以派遣员工的身份在市内一家大型国企工作了2年。“应聘时，听说过了3个月试用期就能转正，没想到试用期一过，却让我和劳务派遣公司签了合同。”莫媛称，如果当时知道这种结果，她就不会应聘。

         派遣员工的工作与正式员工一样，但待遇相差不少。莫媛所在这家企业的正式员工工资每年都有20%的涨幅，但莫媛只能拿固定工资。年终奖也按两种标准发放。

         据悉，使用派遣员工的，大多是效益较好的国有企业。大量求职者愿意“委屈”自己，多是看重了企业的一句承诺：“表现优秀者可转为正式工。”不过，最终能够转正的只是少数。

         市内一家派遣员工人数维持在1000人左右的企业，4年里仅有100余名员工转正。莫媛所在的企业，不少人因“熬不住”而选择离开。工作2年后，莫媛也失去信心，于今年离岗。

使用派遣工的企业，在转嫁责任

         与派遣公司合作，企业方看重的，远不止招聘减负。湖南火电建设公司人力资源部主任黄贵云表示，使用劳务派遣方式的多是中低端技能岗位。采取派遣方式后，用工更加灵活，同时也便于管理员工。

         红海人力资源株洲分公司（简称“红海”）一名负责人称，银行、保险、电信运营商、部分大型企业，甚至部分行政事业单位，都喜欢采用劳务派遣方式，一些企业劳务派遣工甚至占全部员工的70%以上。

         《劳动合同法》规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，实际上，不少企业在长期性岗位也使用派遣工。

         大量、长期使用派遣工，为企业降低不少成本，同时企业也在转嫁责任。据悉，劳务派遣合作方式多样，可采用普通派遣、整体外包等。
        
         “红海”的这名负责人称，出现劳动纠纷等问题后，企业可避免卷入“麻烦”，而派遣公司熟悉流程，有自己的方式转移风险。

劳务派遣公司利润丰厚，但缺乏监管

         在劳务派遣过程中，派遣公司按人头收取40元至60元不等的管理费，同时，员工工资、保险等费用，均由企业打入派遣公司账户，再由派遣公司予以支付。

         湖南工业大学商学院教授易斌表示，有的派遣公司在岗员工数高达1万人，即使每人只收取几十元的管理费，累加起来也是一笔不小的收入。

         丰厚的利润势必吸引大批公司进入该领域。根据工商注册登记，目前我市经营业务范围包含“劳务派遣”内容的公司共有72家，但对这一群体的监管仍是空白。

         市工商局注册局一名负责人称，对劳务派遣公司没有前置审批条件，也就是说，成立一家这样的公司，只需注册资金3万元以上即可。

         市内惟一一家公办劳务派遣机构负责人刘振宇称，现在一些小型的派遣机构的确存在操作不规范的现象，也存在不为员工缴纳社保等情况。

放弃短视，企业应从长计议

         我市部分企业对派遣用工方式并不认可。中材株洲水泥有限责任公司人力资源部负责人李玉刚认为，派遣员工归属感低，稳定性差，难以对工作尽心尽力。该企业现有80余人的空缺，但并不想采用劳务派遣，仍在尽力自主招聘。

         易斌认为，大规模使用劳务派遣员工，是企业急功近利的短视行为。采取这种方式后，劳动成本相对较低，企业也规避了风险，但却降低了员工的忠诚度和工作积极性。

         “员工是否忠于企业，对企业的长远发展影响很大。”易斌认为，企业应放弃这种短视行为，转而采用合理的人力规划来保持用工的动态平衡，相关部门对劳务派遣机构的监管也应尽快跟上。

作者：高晓燕来源：株洲日报