[编者按：涨工资是当前工人运动的主要诉求。]
为涨工资而斗争是何等的重要，红花草为什么关注工资水平
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http://grbbs.info/forum.php?mod=viewthread&tid=12487劳动者要求涨工资的呼声是红花草历年工作中，始终如一的关注点。没有提高工资待遇的诉求，就没有珠三角，长三角历年来层出不穷的依法罢工的工人运动。在这一点上，与讨薪截然不同的维权精神，积极的斗争意识，感染了我们无数的工友。
我们知道涨工资无疑是劳权领域中，最具普遍性的维权诉求，也是最为资方避讳的企业社会责任的核心元素之一。但在最近些年的接触中，我有个可能不太准确的印象，在劳工领域的ＮＧＯ中，貌似涨工资的话题也不太被重视？
在有关劳权保护的研究和行动中，通常会人们会比较注意劳权受损最严重的部分，而忽视了普遍受损的部分。红花草历年的工作核心之一，就在于对普遍的劳权问题的关注和帮扶行动。
那么有哪些普遍的劳权问题引起了我们关注？为什么关注？普遍的劳权和特殊性的劳权之间又有着怎样的关系？
首先，普遍的劳权主要体现在工资问题上。包括１、克扣的工资；２、不足的工资。
欠薪和克扣工资是完全不同的。欠薪不是说资方不给，而是暂时不给，或者给不起工资。而克扣工资则就是明确的侵占，并且有老子就是要侵占的概念。比如说很多工厂都设置有罚款制度。迟到，罚五十；上班被拉长看不顺眼，罚款五十；产量不达标，罚款五十；上厕所超时，罚款五十；产线上聊天，罚款五十；不戴厂牌，罚款五十；手打飘做坏产品良品率不达标，罚款五十……等等诸如此类。
在珠三角工厂中，还有一种非常普遍的克扣工资的现象。有时候工人辞工，管理不批，于是只好自离，然后资方就克扣工人自离前最后一个月或半个月的工资。在部分工厂基层管理人员的积极造谣之下，许多工人不知不觉以为自离没有最后一个月的工资是“合法”现象。目前阶段在中国，最著名的克扣自离员工工资的企业规模有十多万人，是非常知名的民族资本家。
不足的工资阐述起来比较复杂。比如说，目前深圳普工普遍的月收入在３０００～４０００之间。但是对比深圳的房价、肉价水平而言，３０００～５０００的月收入，仍然是略感不足的。
工资收入水平，直接影响了劳动者承担家庭责任的能力和融入社会生活的能力。收入低，给孩子买不起冰激凌，给老人买不起脑白金。收入低，就得拼命加班找钱，就没有时间深呼吸，啊，世界多美丽。收入低，就被收入高的小资瞧不起。收入低，连ｉｐａｄ都没有跟社会怎么会不脱节？收入低，战战兢兢，生怕病了治不起。收入低，腰杆子当然就硬不起。
所以可以看到，工伤职业病，必须的跟工资低有直接关系。工资低，劳动保护自然就松懈，劳动强度自然就超标，工伤职业病赔偿自然就很低很低的不能满足后续生活。
还可以看到，工人被迫超时加班无疑是因为工资低吧。工厂使用劳务派遣无疑是因为成本低吧。
简而言之，涨工资是解决一切不合理不合法劳权受侵害问题的关键因素。也是劳动者群体普遍能够为之斗争的伟大主题。
