一个民工对自己公司的看法。来解释用工荒1 作者：kkkooo1100 发表日期：2011-2-21 20:58:00
我是一名企业的车间员工，我说说我的想法吧，我们的公司管住不管吃，来上班压一个月工资，然后8小时工作制，工资是公司分数占比给大车间然后再按占比分给各个小车间下分每个人以个人系数和分数占比为标准，一个月工资少时1300多则2000左右，8小时工作制，没有假期。每月要考核企业文化和工艺等，考不过要受到罚款的危险。在我们公司里每一个最基层的员工对产品的产量和质量负责任最大，你是产品的生产者这无可厚非，但压力却99%这另一个1%就是管质量和工艺这一块的，但们只负责“抽查和处罚”。发现问题越多他们的工资就会越高，每天对产量与质量对每一个员工评分，技术工分数比较高，系数也高，升职可能性100%，但流失率也很高，其原因在于他们的岗位比较重要一般是不许假的。如果渴望升职的话就得求班长组长等领导辞职或有重大问题才可以。普工就是分数低，系数也会低。升职要学习技能才可以。或转别的部门，但其他部门会有学历要求而且数量不多。一般其结婚生孩子才有空出的岗位。个人评分制度有其合理性也有看领导与员工关系评分的，这要看领导的为人了，每一分差别者会有几十块钱的差别。质量与产量是领导说了算他们会经常拍板决定的。以个人潜力还需要开发、我们要争第一，这个月我们工作没有以前好或工资高产品产量质量得不到领导满意为口号要求我们。为了拿高工资或发现问题员工与员工，工序与工序之间。车间与车间之间。部门与部门之间等等都会互相推诿扯皮。以下是我认为要离开的问题：
1、扣压工资，辞职不许，请假不许（个人婚丧病孕许可，职位有被顶替换岗的可能）旷工冻结工资三个月以后解冻需要要本部门开全勤证明。任何离开公司的举动扣压工资没会发放的。一般我们公司春节流失量最大。假期比较长离职比较划算。
2、不同员工纠纷太多，为了个人利益，破坏了友谊，上下级关系部门之间的关系。要么背后捅刀子要么就会落井下石，不能深思问题点。公司派系斗争很大，不太正经做事。苦了基层员工垫底啥事也员工做不好。员工关系很冷漠。新员工来了学习，不指点，不纠正，出问题推给新员工。
3、员工压力大。一级压一级，领导争表现，啥事都敢干。得罪了他们。往死里整！工作出色吹牛自己领导有方。出问题找理由找借口把企业文化那点屁事都破坏的一干二净。真的没有借口会上受了气，一级撒一级，最后员工最受气。
4、升职希望不大，劳动量大。下班没事就睡觉洗衣服，员工娱乐中心成摆设。电视机乒乓球厅等等都在员工娱乐中心，热水机在楼下自己去打，宿舍不能有大工率电器否则公司由回不会归还。吃公司食堂的饭要买票，因为全天三班倒没有吃饭时间，整天吃包子馅有的是前一天剩下的菜，我看了就想吐。但还是要吃不吃没有力气干活的。
5、不重视员工，领导常说地球离开了谁都可以转，没你一样。这句最气人了！虽然企业给员工也上保险但是一般会给技术工上而且一些人还领不到保险证但保险费用都很扣的，还有就是一般企业员工流动性比较大很少有转自己的保险到别的公司里去。或许很多人不相信保险这东西到底能管多大的用。而员工受伤车间给送到医院直接主管会受到批评。不会把工伤报到公司总部，因为公司规定如果员工受伤。相关车间要被处罚。整个车间员工的工资会很受到影响，除非你手断脚残这种大的事故，车间无法对上面交待的事情。
以上之述说都是我感同身受的。可能部分有点夸张但是不会差到哪里去，可能会有对公司的不满之处，在你们的眼里我根本不是一个合格的员工，我想说中国企业没有职业标准更没有职业道德标准。大部分员工受教育程度不高，眼光不长远，大部分为眼钱的利益工作。生活或者称之为“生存”都是现实的工作收入的关键。而公司吹牛13式的愿景、口号、文化、每年会都“调整”企业生存很迷茫，员工生存也迷茫。为了生存我们在不停的追求着，不知道追求的是什么，是什么样的，而我们都在等，也不知道等什么，什么时候是终点。或许在等一个爆发式的改变吧。（大学生在企业里被当作无知的孩子，廉价的劳动力用一批换一批，接受着社会对他们的考验）
