中国血汗工厂全记录
中国血汗工厂全记录(不分排名)
1.富士康(大伙都知道了）
2.厦门戴尔(DELL)工厂,一人要站着装100多台的机子，每小时5元.平均一台机器的装配成本不到4毛。整个车间也没有几条凳子，而且也不是每个人都可以坐的,被发现是要被口头警告的
3.沃尔玛：中国是世界排名第一的沃尔玛超市唯一一个敢不建立工会的国家，剥削员工的休息时间
4.肯德基：帮您打工10几年，还不是您的员工。您太黑了吧
5.华硕电脑也是站着工作12小时,且多数是不满18岁的华硕上海工厂经常加班，他们在上海的公司叫做昌硕电脑和恭硕电脑科技有限公司，坐落在上海的南汇康桥镇，每天基本上都要加班到凌晨1、2点钟
6.青岛三和电子有限公司（韩国企业），每天都有很多员工受不了长达14--16小时的工作时间而辞职了（几乎不允许请假，几乎没有星期天，几乎节假日），并且这个公司的普通员工基本工资只有300￥人民币，其它的都是加班的薪水，二者加起来也不过近1000元人民币。并且职工在里面工作不到一个月，就出现职业病――嗓音变哑，难以治疗。
7.深圳格力浦电子有限公司,每月工作>28天(说是每月休息两天,但如果在休息途中公司有事就继续上班,而公司又经常有事),每天工作>10小时,过年值班加班都没加班费和过节费,全部用来在以后找时间补修(年三十初一初二值一天补修两天,其余的补修一天)
8.东莞石碣的台达电子,底薪低得可怜,劳动者主要靠加班,每月加班时间平均在150小时左右.每天4-5小时啊,还叫不叫人活？
9.佛山盐步镇的台企业鸿国际集团，典型的土匪企业，千万不要进去，否则你离职都难，更不要拿到钱，你的东西都带不出来，老板说了，自己是烂仔一个，谁都不怕，谁闹事，从台湾带一帮小混混把你关起来，看你还敢？要命吗？这个老板名字叫：邱世彰，网址：
www.yehhung.com 这个业鸿的老板还是佛山市台商协会的副会长,据说还跟连战合过影,是台湾的黑社会,呵呵,这样的人来大陆哪里是投资,典型的掠夺嘛。像这样的企业在佛山、东莞、深圳还有很多很多，中国的劳动部门真的不知道是做什么的？中国的政府真的作为不够，谁来管？
10.陕西东岭集团
东岭十大化：领导贵族化，员工奴隶化，人际复杂化，加班日夜化，上班无偿化，绩效保密化，竞聘内定化，检查形式化，待遇民工化，加薪？真***神话！有很多员工受不了辞职了，这家公司每年都在招聘大学生，但是都不到3个月就走光了，公司所谓的“待遇留人，机制留人，事业留人，感情留人”，全是放屁。
11.东莞玖龙纸业(控股)有限公司
另一份资料说明
据台湾光宝集团官方网站资料显示，其服务客户不仅包括戴尔公司，联想、惠普、方正、 清华同方、Gateway、Logitech等计算机厂商均是其产品采购商。这意味着被指为“血汗工厂”的产品涉及全球十大名牌PC厂商。
上周末，香港学生组织大学师生监察无良企业行动（以下简称SACOM）提供的报告披露，东莞长安光宝电子有限公司、旭基电子有限公司、东莞石碣泰瑞塑料电子厂三家厂商因为严重压榨员工利益被指为血汗工厂。
报告显示，长安光宝与旭基电子两家工厂为台湾光宝集团下属工厂，主要从事销售电源及PC外设。其中旭基电子作为桌上型计算机键盘之全球第一供货商，年产量超过3000万套，产值近3亿美金，销售量占全球份额之22%.
更进一步资料表明，这家集团的客户不仅包括此前备受责难的戴尔公司，联想、惠普、方正、 清华同方、Gateway、Logitech等计算机厂商均是其产品采购商。
清华同方相关人士就此事向网易科技表示，由于公司结构庞大，无法查询是否与旭基电子存在供货关系，但她所在的部门并不存在与血汗工厂有任何关系。而方正科技方面则对网易科技表示，经过确认方正科技与东莞长安光宝、旭基电子没有合作关系。
截稿前，包括联想、惠普等在内的PC商并未对此事作出答复。
Adidas血汗工厂大调查李强
原文：
http://cache.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1417553.shtml 报告背景：
Adidas是来自德国的品牌，以生产鞋与运动服为主的大型跨国公司，Adidas的鞋与服饰无论在各国，都受到极度的欢迎，更被人们尊称为著名的体育品牌。Adidas 2004年的赢利为$646,770,453（6亿4千万美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超过10亿美元），四年时间的赢利增涨为68.28%。（见adidas年度财务报告）。
在中国，有200多个工厂的超过25，0000名工人为阿迪达斯生产产品。通过CLW的报告记录发现，这些工厂有很多共性：无论是诚达、伟立，还是昌业隆，工人待遇都很差。尽管只调查了3个工厂，但这3家工厂为我们勾勒出了一幅具有阿迪达斯在中国供应商的普遍性的画面。
大多数阿迪达斯的工人是女性，年龄在二十岁左右，他们多来自农村，在类似于诚达、伟立和昌业隆这样的工厂里工作。
这些工人平均每周工作6天，每天工作10至12个小时。他们居住在员工宿舍里，每个宿舍的员工超过10人，并共用一个卫生间，他们多没有退休金，也没有养老保险。昌业隆的工人很担心上班迟到，因为他们迟到5分钟会扣2个小时的工资。在诚达，只有客户过来做审计时，才给工人发放安全保障设备，例如手套、口罩等。更有甚者，诚达的员工甚至不能自主选择用餐，因为工厂会在未经同意的情况下自动划去他们的餐费。
虽然有些阿迪达斯的供应商，如诚达声称，员工加班是自愿的，因为他们的工资非常低，他们不得不自愿留下来加班，来获取加班费维持生存和供给家用。他们从来不敢设想拥有一双阿迪达斯的鞋子，或者阿迪达斯品牌的其它产品，即便这些产品是他们自己制作的，因为就算他们想，也不可能达成希望。面对阿迪达斯的供应商提供的底薪、频繁的罚款及长时间的工作，工人们只希望工厂能支付给他们应得的工资。
真正奥运会的利益获得者，决不是为adidas 生产线上的25万中国工人。相反，而是那些像阿迪达斯一样的公司，它们通过降低劳动成本来获取最大的利润。现在adidas计划搬迁部份生产线到其它国家，工人的血汗也被他们炸干了。他们把应负的责任留给了中国。
为了今年能赞助奥运，阿迪达斯花费了大约74,567,918美元（超过7千4百万美元），再看看他们的工人极低的收入，每小时不到65美分，不难想象阿迪达斯为赞助奥运支付的这千百万美元来自哪里——25万中国工人的血和汗水。阿迪达斯赞助给奥运会的是这些工人3个半月的工资。虽然阿迪达斯从中获得了所有的名气和财富，但他们的工人仍然在日复一日地忙碌在生产线上，希望能赚取哪怕是额外的一分钱。
谁是奥运的最大获益者？不是那些一般的观众，那些可以观看奥运和有机会观看运动员胜败得失的人，也不是那些年复一年刻苦训练，站在奥运领奖台上的运动员。相反，从这种原本是象征着希望和和平的奥运会上获益最大的是那些像阿迪达斯一样的企业。然而，在阿迪达斯的供应厂里工作的员工很难与这种符号画上等号。
为此，CLW对Adidas在中国的代工厂“昌业隆体育用品有限公司”“中山伟立纺织品有限公司”和“东莞诚达鞋业有限公司”这三个工厂的工人生产条件做了相应的调查与访问。从CLW对这三家供应商的调查报告当中显示，Adidas在中国代工厂的工人的生产条件相对较差，供应商并没有按照Adidas的行为标准来约束工厂，工人的生产条件不容乐观，相反，给中国工人的是低廉的工资、额外的加班时间、有偿的住宿和伙食条件、无社会保险的保障、请假难、辞工难、罚款、扣减工资、安全保护设施差等现象。
“没有不可能” 这是adidas的广告词，不过，从CLW的报告，关于诚达、伟立和昌业隆的调查报告来看，对于阿迪达斯来说，似乎还有一件事情是不可能的：给员工人性化的工作条件，这看上去似乎不可能？
Adidas制造在中国，工人的劳动条件
中国劳工观察 报告分为三部分：
1:昌业隆体育用品有限公司的调查报告
2:中山伟立纺织品有限公司的调查报告
3:东莞诚达达鞋业有限公司的调查报告
其中，以上三家Adidas代工厂对工人不良生产条件的典型特点如下：
低廉的工资：
昌业隆体育用品有限公司工人的工资在入职前培训的工资是按时计算，以３５元每天的标准，而且说底薪是７７０元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，一般员工平均每月的工资为700元左右，只有少许部门员工的工资相对高些，可到2000元。
中山伟立纺织品有限公司的员工多为计件工资，用流程卡来计数，员工每月可以拿到的工资大致为1100元至1200元，只是偶尔工资会高一点，达到1900元。
东莞诚达鞋业有限公司工人同样是按计件方式来计算工资的，而且工人平时加班的三个小时，是没有加班费的，依然为计件工资。一般员工每月扣除生活费外，可能拿到的工资为1100元至1300元。
额外的加班时间：
昌业隆体育用品有限公司工人从早上7:20-8：20时间范围（因部门而不同）内上班以来，除了中午就餐时间一个半小时外，其余基本没有休息时间。尤其是在生产旺季的时候，员工甚至一个月都没有休息一天。
中山伟立纺织品有限公司通常工人一天的工作时间为11个小时，每周为六天工作制，如果遇到旺季时，工人晚上会加班到23：00甚至24：00也有。工作期间，并没有休息时间，去饮水或去卫生间也只有几分钟时间可以去。
东莞诚达鞋业有限公司工人一天的工作时间为10到11个小时，一周基本为六天制，但如遇赶货时，周日也要上班，则会安排轮休。有的部门则是白班和夜班两班倒，连续工作12个小时，每月轮班一次。
有偿的住宿和伙食条件：
昌业隆体育用品有限公司，住宿员工每月需被从工资里扣除15元作为住宿费。在食堂打卡就餐的员工则需要提前预定，而且新厂区以4元、2.5元为准，旧厂区则以每餐6元、4.5元、2.5元为准。
中山伟立纺织品有限公司拿计件工资的工人在厂区住宿每月需从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人住宿则需要从工资里扣除多于50元，宿舍为10人一间，而且没有独立的冲凉房和卫生间。工人有6个食堂，伙食分低档和中高档，低档的每月从工人工资里扣除165元，而中高档的则每月需从工资里扣除249元。如果没有申请却在食堂吃饭的工人，会被罚扣一个月的伙食费。
诚达鞋业有限公司工人要住宿，需从工资里扣除40元，但水电费用要另外扣除。员工在食堂就餐需要从工资里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同样会被每月扣除160元的伙食费。
无社会保险的保障：
昌业隆体育用品厂并没有主动给工厂购买法定的社会保险，而是等待工人要求才会予以办理。
诚达鞋厂的工人并不太清楚工厂到底有没有给自己购买社保，购买了哪种保险，并说工资单上并没有显示。
伟立厂则会给员工购买社会保险，每月从工人工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。
罚款、扣减工资：
昌业隆体育用品厂对员工的处罚较多，罚款也较严厉，工厂会以1分10元的比例标准在工人工资中扣除，请假要扣款，离职时工作不到一年的也要扣减200元的工资。且今年5月份奖金制度也被取消了。
中山伟立厂则以点为标准来实行惩罚制度，其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元，到了9点则会被免职。员工的奖金则需要根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现来发放，有100元左右，也有200元的。
诚达鞋厂的惩罚制度分为：警告、小过、大过、降薪、降级和开除，其中，记警告的，每次免去奖金10元；记小过的，每次免去奖金30元；记大过的，每次免去奖金90元。
安全保护设施差：
昌业隆体育用品厂只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给。车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，这些物质有较强的刺激气味及侵害特性。另外，生产机器也有导导致工人手指产生工伤的现象，却没有购买社会保险。
中山伟立车间没有空调，员工密度又紧密，员工会感觉不适。车间里生产机器较多，常会有手部发生工伤的情况，而且工伤后医疗费用基本均由自己来承担。在接触化学品等过敏物质的地方，工人没有戴手套，也没有口罩类等劳保用品。
诚达鞋厂的工人上岗前工厂没有给工人提供一定的安全培训的条件，只能是靠工人在工作过程当中自己来摸索。针车部做手工的员工不断地接触胶水，但他们并没有口罩、手套之类的劳保用品，工人说，只有验厂时才会做要求。
关于中山伟立纺织品有限公司的报告 一、工厂背景：
中山伟立纺织品有限公司是一家大型外商独资企业，隶属台湾伟仲集团公司，拥有员工约3500人，并有10余个厂区，制帽1厂、制帽9厂、女帽厂、研展厂、毛织厂、电绣厂、加工厂、裁剪厂等。生产产品主要为高级运动产品，机制运动帽，也有毛衣，毛裤，手套，围巾，护膝，手腕，绑腿等产品。公司先后通过ISO9001质量管理体系﹑ISO14001环境管理体系﹑OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。
其中，专业生产高级运动产品﹕主要从事高级运动帽的研发和生产，产品均外销于欧美和日本等地，主要客户有NIKE(耐克)、ADIDAS(阿迪达斯)、PUMA(标马)、REEBOK(锐步)、TEI等，是世界最大的专业纺织系列运动产品制造商之一。
公司产品主要畅销于欧、美、日，在业界享有盛名，在台湾﹑澳门﹑珠海、中山﹑东莞﹑昆山﹑平顶山等地相继投产。
网址：高级运动产品﹕
www.supercap.com 地址：广东省中山市三乡镇第二工业区伟立路1号
邮编：528463
通过对伟立纺织品有限公司员工的调查访问，着重体现了以下的问题：
1.劳动合同并不是厂方和员工各持有一份，而是两份都由厂方代为保管。
2.工人通常的工作时间为一天11个小时，一周为六天制。遇到旺季时工作时间会更加延长。
3.工人的工资是按照计件和计时两种计算方式来发放的。但多数工人是计件工资。
4.工厂会为员工提供住宿条件和伙食条件，但需从员工工资里扣除一定的费用。而且员工反映伙食质量有待提高。
5.工厂在现场对员工安全保护方面没有严格的规定。工人在生产过程当中存在一定的不安全因素。且对待工伤的处理工厂还没有相应有效的措施。
６.对员工的不良行为有扣工资的处分，而不是想办法去跟员工沟通其行为的原因，以避免这一行为的再次发生。
７.工厂设有工会，但并没有起到工人与上级交流想法、建议的效果，员工依然没有主动的发言权。
８.员工出厂区时，会被保安人员抽查，让把身上所有的东西都掏出来检查以防止员工偷窃工厂的财物。在现场还有摄像来监控现场。
二、劳动合同：
工厂有与员工签定两份劳动合同，但并没有将其中属于员工的那份发放给员工，而是说由厂方代为保管。合同上所约定的合同是770元的底薪，按计件和计时两种工资计算方法来发放员工当月的工资数额，试用期为一个月。
工厂会给员工购买社会保险，每月从工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。
如果工人在合同期内想辞工的，需提前一个月来申请辞工，有员工说，如果所在岗位有人顶替的话，经负责人同意，便较容易辞到工。
员工入厂前需要经过一定的体检（有工厂指定的医院，宝元医院），并由员工自己支付相应的体检费用，约36元。有关岗前培训，如果是处于工厂的忙季，那么不需要培训便可以直接入职工作；但如果是淡季，不是很需要人的时候，则培训时间有可能长达半个月到一个月（培训期间包吃住，但是没有工资）。
工厂有给员工发放《员工手册》，规定离职的时候要归还给工厂，丢失的则要一定的现金赔偿。
三、工作时间：
根据不同的生产部门，规定了不同的上下班时间。
其中，线帽厂的工作时间一般为：
上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
晚上：18：30——21：30，工人上下班时间间隔为10分钟。
通常一天的工作时间为11个小时，一周为六天工作制。
布帽厂的旺季时间为9月、10月、11月、12月、1月份，线帽厂的旺季时间为：2月至8月份（正好是天气较热的时间段）。
其中，Nike规定，周一、周三、周五为加班日，一般为晚上21：30下班，但周二、周四、周六若遇赶货时也有加班；而Adidas则规定周三、周六不加班，周日不加班。
有线帽厂的工人反映，遇上旺季的月份，一个月也会有两三次会加班时间较长，到晚上23：00，偶尔也有24：00。
员工说，加班是厂方要求的，也没有问员工愿不愿，并没有经过双方同意。但员工说，不加班的话，就没有多一点工资了，所以，要求让加班就加。生产指标上，通常组长会强调不让堆积货物，如果堆积多了，便会催促快一点，赶一些。而且车间里会有月目标产量，月实际产量的核计单贴出来，也有每天的产量规定。
工作期间，员工有一定休息的时间，也就是去饮用水或去卫生间，但只有几分钟可以离开岗位；中午有午饭时间，约为1个半小时。
四、工作报酬和福利：
工人进厂时不需要向厂方交付押金，而且如果工厂的工人介绍新员工来，厂方还要给员工支付一定的介绍费，规定，熟手介绍人为：60元每人，生手介绍人为：30元每人。
工厂有的车间是有厂服的，有的则是没有的，如线帽厂则是没有的，也不需要自己付钱来买厂服。工人的当月工资是按工时和按工件两种计算方法相结合的。正常上班工资按每小时4.43元算，平时加班工资为法律规定的倍数工资计算。
其中，员工的计件工资，是按照流程卡来计数，每包里面有一张流程卡，由自己来填写。如，一包通常为36顶帽子，也有38顶，40顶的时候，但组长还是按照36顶来计算，说是电脑计数，没办法。
有线帽部的工人反映，每月可以拿到的工资为1100元至1200元，偶尔可以拿到1900元。其中，有的员工可以拿到奖金，数额不等，有100元左右的，也有200元的，但也有员工奖金为0元的。员工说，淡季时奖金少一点，旺季相对多一点。
每月工人领取工资时，有工资条发放，工人可以从上面了解到工资的计算方法。
五、食宿条件：
厂里可以提供住宿，但要扣除一定的住宿费用，规定，拿计件工资的工人每月从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人则每月需从其工资里扣除多于50元。如果外宿则不会扣住宿费。
工厂共有6栋宿舍楼，其中，5栋为女宿舍，1栋为男宿舍。宿舍可以住到10个人，为上下铺，宿舍没有独立的冲凉房和卫生间，只是在每一层有公共的冲凉房和卫生间，其中，冲凉房有10几个，卫生间有20个，但一层楼大概有好几百人。从07年十月份开始每个宿舍配有1个空调，但空调开放时间较短，中午，晚上开一会儿，每天最多也就开放约3个小时。2个吊扇。住宿的饮水用得去一楼楼下去打，有饮水机，也有免费的矿泉水供应。宿舍没有可以充电的地方，员工可能去阅览室集体充电的地方去充，那里有保安24小时看守。
工厂有6个食堂可以供应，其中5个为员工食堂（其中有一个是掏现金的食堂，即未申请在食堂打卡用餐的），1个为职员食堂。伙食分低档和中高档的，低档的每月从工人工资里扣除165元，中高档的每月从工人工资里扣除249元，均为一日三餐的标准。在食堂就餐如果是165的低档餐，得自己买饭盒来盛饭菜；如果249元的中高档餐食堂则有碟子免费发给员工。（员工如果有请假，同样会扣除员工当天的伙食费，最低约1天8块钱）
而且低档的和中高档的不可以交叉使用，说是电脑会记录，要是交叉刷卡，会显示异常卡，那么就会给予警告或是处分，会扣6点，罚100元。要是不想在食堂吃饭可以退，即写个申请跟主管、财务讲，要是不退会继续扣钱。如果没有申请在食堂吃饭，吃了的话，会被罚扣一个月的伙食，即一顿就得扣165元或是249元。
食堂开放时间大致为：
早上：7：30——8：00
中午：12：00——13：00
晚上：5：30——6：00不同上下班就餐时间为10分钟间隔。
夜宵：加班晚的话，就会有供应。
食堂的伙食基本为早餐，馒头，油条，稀饭，豆浆；中晚餐为三菜一汤，而且可以一天换一个口味，一周换六次。米饭免费，但米吃起来有时好，有时不太好。菜也是口感不是很好，有员工反映荤菜几乎找不到肉。有员工反映说，现在的食堂还不如五年以前的好，那个时候工厂的效益好，伙食也好，现在就不一样了。
员工也可以在工厂里唯一的小超市消费，但是工人说里面的东西比较贵，比如，同样的一杯牛奶，厂外面卖1.8元，1.9 元，里面就卖到2.5元，2.6元的价钱。
节假日的时候食堂会加餐，如春节，三十，初一，初二，这三天会加餐，每天中午一餐会加餐。
六、安全保护：
线帽厂一个车间约有700人，一条线约有100多人，有的员工站着工作，有的员工则坐着操作。如烫帽子的岗位则必需要站着工作，一条线约有10人是站着工作的。但员工密度较紧密，车间里有时会感觉不太舒服。车间没有空调，只有吊扇和抽风机（约五台）。车间里生产机器也较多。如裁床（断）机、贴盒机等等。
每个车间里备有医药箱，里面放有药膏，红药水，酒精，创可贴等。如烫帽子时会用蒸气烫到手，导致伤手上皮肤（据反映，烫帽子的岗位是发有手套的，可员工因为戴了手套不太方便，所以没有戴）。
在线帽厂的车间里员工如刷胶的岗位是没有口罩和围裙类的保护设备的，而且也有一些化学品，如胶水，清洁水，喷枪水等，如果皮肤直接接触到的话，会有敏感的反应，如脱皮等。
车间的工伤也较常见，如：针车时扎到手指的；裁床（断）机压手、挤手的；贴盒机压手指，使之变形的，烫伤的，切去一块手指肉的等等。有五个月，平均每个月至少有一个员工受到工伤事件的。而且发生工伤事件之后，一般情况，员工都拿不到厂方的补偿的，而是自己来承担。据员工反映，那五个月的5个工伤的员工，只有一个向厂反映并得到了4000元的赔偿金，而其他四个工友则不了了之，只好回家了。据说，如果向上反映一下会报销一点，但是程序较复杂，需要厂长同意，协理等负责人同意方可拿到少一部分。
员工反映有一案例，是一个30岁左右的男员工，据说是副组长介绍进来的，有一天突然晕倒，轻微的脑出血，结果后来却导致不能说话、人也不认识了，手也不能动，被医院疹为偏癖。也有人说是因为那个工友平时很节约，工作压力又在所导致的。可见，当面对工伤事件时，员工并不能得到来自厂方合理的解决办法，只好独立来承受。
七、奖惩措施：
工作时间内，迟到1次没什么事情；迟到2次，扣1点；迟到3次，扣2点；而3次以上则给予处分。如果是打架则要扣去9点，就会被免职。（其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元）
根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现，员工可以获得一定的奖金，有100元左右，也有200元的。过节的时候如春节会有三天每天加一餐的加餐福利待遇。
八、其它情况：
工厂里设有工会。且每个下设的小厂，如线帽厂都有1个工人代表，工会会组织工人代表定期不定期地开展活动，而且会反映员工所呈报的生产生活问题，如对食堂有什么意见，会有相应的解决。
工厂一年会组织一次大规模的娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等。（据说，有一次拔河比赛时，有员工队和保安队双方争吵、打架，而且是保安带头打起来的）
关于员工的娱乐生活，工厂内设有网吧，共约35台机子，但需3.5元至4元每小时，话吧接听电话费用为2角一分钟，消费费用较外面贵。另外，生活区内还设有乒乓球中、篮球场、排球场等。员工也可选择在餐厅里看电视。生活区内还设有遛冰场，但面积很小，容纳员工人数较少。生活区内还设有图书馆，可以在那里下围棋、象棋、军棋等，也可以阅读杂志、报纸、小说等。
员工进入厂区需要刷卡，住宿区与厂区之间有大门相隔开，且安排有保安。员工出厂区时，会被保安人员抽查，让把身上装有的东西掏出来检查，以防偷窃工厂的物品。而且在车间成品放置的地方，出口的地方，都装有摄像头，用来监控现场。
中国劳工观察 报告分为三部分：
1:昌业隆体育用品有限公司的调查报告
2:中山伟立纺织品有限公司的调查报告
3:东莞诚达达鞋业有限公司的调查报告
其中，以上三家Adidas代工厂对工人不良生产条件的典型特点如下：
低廉的工资：
昌业隆体育用品有限公司工人的工资在入职前培训的工资是按时计算，以３５元每天的标准，而且说底薪是７７０元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，一般员工平均每月的工资为700元左右，只有少许部门员工的工资相对高些，可到2000元。
中山伟立纺织品有限公司的员工多为计件工资，用流程卡来计数，员工每月可以拿到的工资大致为1100元至1200元，只是偶尔工资会高一点，达到1900元。
东莞诚达鞋业有限公司工人同样是按计件方式来计算工资的，而且工人平时加班的三个小时，是没有加班费的，依然为计件工资。一般员工每月扣除生活费外，可能拿到的工资为1100元至1300元。
额外的加班时间：
昌业隆体育用品有限公司工人从早上7:20-8：20时间范围（因部门而不同）内上班以来，除了中午就餐时间一个半小时外，其余基本没有休息时间。尤其是在生产旺季的时候，员工甚至一个月都没有休息一天。
中山伟立纺织品有限公司通常工人一天的工作时间为11个小时，每周为六天工作制，如果遇到旺季时，工人晚上会加班到23：00甚至24：00也有。工作期间，并没有休息时间，去饮水或去卫生间也只有几分钟时间可以去。
东莞诚达鞋业有限公司工人一天的工作时间为10到11个小时，一周基本为六天制，但如遇赶货时，周日也要上班，则会安排轮休。有的部门则是白班和夜班两班倒，连续工作12个小时，每月轮班一次。
有偿的住宿和伙食条件：
昌业隆体育用品有限公司，住宿员工每月需被从工资里扣除15元作为住宿费。在食堂打卡就餐的员工则需要提前预定，而且新厂区以4元、2.5元为准，旧厂区则以每餐6元、4.5元、2.5元为准。
中山伟立纺织品有限公司拿计件工资的工人在厂区住宿每月需从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人住宿则需要从工资里扣除多于50元，宿舍为10人一间，而且没有独立的冲凉房和卫生间。工人有6个食堂，伙食分低档和中高档，低档的每月从工人工资里扣除165元，而中高档的则每月需从工资里扣除249元。如果没有申请却在食堂吃饭的工人，会被罚扣一个月的伙食费。
诚达鞋业有限公司工人要住宿，需从工资里扣除40元，但水电费用要另外扣除。员工在食堂就餐需要从工资里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同样会被每月扣除160元的伙食费。
无社会保险的保障：
昌业隆体育用品厂并没有主动给工厂购买法定的社会保险，而是等待工人要求才会予以办理。
诚达鞋厂的工人并不太清楚工厂到底有没有给自己购买社保，购买了哪种保险，并说工资单上并没有显示。
伟立厂则会给员工购买社会保险，每月从工人工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。
罚款、扣减工资：
昌业隆体育用品厂对员工的处罚较多，罚款也较严厉，工厂会以1分10元的比例标准在工人工资中扣除，请假要扣款，离职时工作不到一年的也要扣减200元的工资。且今年5月份奖金制度也被取消了。
中山伟立厂则以点为标准来实行惩罚制度，其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元，到了9点则会被免职。员工的奖金则需要根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现来发放，有100元左右，也有200元的。
诚达鞋厂的惩罚制度分为：警告、小过、大过、降薪、降级和开除，其中，记警告的，每次免去奖金10元；记小过的，每次免去奖金30元；记大过的，每次免去奖金90元。
安全保护设施差：
昌业隆体育用品厂只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给。车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，这些物质有较强的刺激气味及侵害特性。另外，生产机器也有导导致工人手指产生工伤的现象，却没有购买社会保险。
中山伟立车间没有空调，员工密度又紧密，员工会感觉不适。车间里生产机器较多，常会有手部发生工伤的情况，而且工伤后医疗费用基本均由自己来承担。在接触化学品等过敏物质的地方，工人没有戴手套，也没有口罩类等劳保用品。
诚达鞋厂的工人上岗前工厂没有给工人提供一定的安全培训的条件，只能是靠工人在工作过程当中自己来摸索。针车部做手工的员工不断地接触胶水，但他们并没有口罩、手套之类的劳保用品，工人说，只有验厂时才会做要求。
昌业隆体育用品有限公司的调查报告 一：公司背景
昌业隆体育用品有限公司于1987年成立，位于广东省东莞市常平镇苏坑管理区昌业隆工业城，有三大部门，分别为：创立远东（主产棒球），昌业隆（主产足球），隆阳昌（主产手套）。目前公司员工近3000人，主要业务是生产及出口体育用品。产品包括:足球、排球、美式足球、棒球、护膝及棒球手套等。客户有：NIKE .UMBRO .FIMA 等
电话：（0769）83333308-142/140
通过对昌业隆体育用品有限公司员工的调查访问，着重显示了以下的问题：
1.厂方与工人所签订的劳动合同只是形式而已，并不是双方自愿的结果。
2．工作时间较长，遇旺季时甚至一个月下来没有休息日。
3.工厂对多数工人实行计件工资制，但工人的多劳并不能获得应有的工资水平。而且员工表示对自己工资的计算方法并不清楚。
4.工厂没有主动给工人购买社会保险，而是等待工人来要求才会给予办理。
5. 工厂有为工人提供住宿和伙食，但需要从工资里扣除一定的费用。
6. 在生产过程中，员工的安全保护有相当的隐患，工厂在现场并没有严格的安全保护要求。
7. 工厂对员工行为处罚较多，而且罚款也较严厉，但相对应的对员工的奖励，工厂却没有什么表示。
8. 员工反映，工厂没有工会，也没有任何与之相关的组织。
9.工厂会对员工进行验厂前的培训，并提示工人说一些与事实并不相符合的假象待遇，如给工人发假的工资条。
10.工厂给工人发放的厂牌，厂服都是要工人自己出钱购买的。
二：劳动合同
厂方有与工人签订劳动合同，据反映，是在为公司服务满一个多月以后，一式两份，合同期限为两年，试用期为两个月，全由工厂保管，员工表示，看都没机会看，工厂就催着直接签名，也没有人要求阅读，他们一致认为这么大的厂应该没什么问题。
三：工作时间
该厂工作时间因部门而不同，早上从7：20-8：20为上班时间，据了解，每隔半小时 一班，三大部门三个月一调换。中午有一个半小时吃饭休息时间，旺季大概在10月-2月份，在此期间有员工甚至一个月都没有休息，淡季大概在6月-9月份，所有加班都是当天通知，加班是厂方要求，不愿加班者要提前通知组长，经同意方可。员工从早上上班开始，除去中午一个半小时之外，是没有休息任何其他休息时间的，如有员工需去洗手间要向组长汇报并签名，注明离岗时间。无生产指标，工厂承诺多劳多得。但据一手缝球员工反映，今年5月份，该员工手缝球3000多（该员工每天产量自己都有记录），应得到3000多元工资，可就因为这多劳，工资太多，工厂无由的比实际工资少支付400多元，找人事部反映，他们只会拖延时间，等工资一发放，就对此置之不理。
四：工作报酬和福利
工人在办理入职手续的同时，工厂就要求支付10元办理厂牌，并承诺，在办理正常离职手续时如数退还。在谈及如自离员工是否可以要回时，员工表示“想都别想”，很多员工不会为了１０元专门跑去人事部领回，而且，员工们一致认为这是押金．对于厂服，有员工表示不需支付，也有员工表示，刚入厂时，工厂承诺该费用不由员工负责的，但在工资发放的同时，工厂已经从工资中扣除了（新厂服的费用），冬季厂服每件20元，夏季厂服每件15元（均为一新一旧，旧厂服是离职员工留下的）。如员工不想要旧厂服需自己出钱买。
据了解，员工在入职后，四五天的培训期间是计时工资，无论是否加班，都以每天35元为标准。员工表示，工厂开始是承诺每月底薪为770元，平时加班每小时4元，周日加班每小时6元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，车缝部门最少的5分钱/球，最多1.7角/球，员工每月一般有4500左右产量，平均每月工资700元左右。手缝相对高些，有员工甚至有2000多元。该厂除包装部为计时工资，其他部门（卷线.贴盒.移印.丝印.开皮.机印.车缝.手缝）均为计件工资。
工厂原本承诺每月月底发放工资的（压一个月工资），但员工反映，每次都是拖延至次月，甚至到四五号，以现金形式发放，无注明工资结算方式。
社会保险是工人自己要求之后，工厂才给与办理的，对此，工厂没有任何提示或询问员工是否需要购买保险（每月79元）。
员工反映，该工厂无有薪假期，无任何高温补贴，年底无双薪，也没有任何过节礼品或是红包。节假日一般都有休息，有员工表示，如需加班，按底薪计算出每日工资，以日工资3倍计算，也有员工表示，是按照当天工资的3倍计算。
五：食宿条件
工厂提供食宿。住宿员工，每月15元，包水电费，从工资扣除。在食堂内就餐者需在就餐前预订（每个礼拜几有什么饭菜基本固定的），宿舍管理处都有打卡机，新厂区以每餐4元，2.5元为准，旧厂区以每餐6元，4.5元，2.5元为准。早餐一元。
食堂就餐，一浑一素，每天菜谱都会在打卡机旁张贴，以便员工选择，对此及饭菜的味道，大多数员工都表示满意，只是，食堂卫生方面仍需加强，剩余饭菜的处理也比较随意，有专用木桶，少量的会直接倒入食堂门口下水道，员工就餐时都会经过此下水道，大大影响食欲。
宿舍总有A.B.C.D（旧厂区）E.F（新厂）六栋楼，每个宿舍设有10张床位，还是比较宽敞的，通常，一个宿舍内有6个人左右，单独卫生间，有热水供应。
六：安全保护
一般工作岗位，只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给，必须带手套的岗位，如：洗网板。除非手套破损的实在不能用了。
车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。因为车间内，几乎每个人的位置差不多是固定的，所以，设备的保养要看个人的清洁意识。在生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，比如：油墨，57水，洗网水等，这些物质都有较强的刺激气味及特性，由于工厂不发放手套，有些员工的手出现脱皮的现象，甚至，冬季还会干裂，如这些有害物质不慎渗入裂缝，将会给员工造成极大的痛苦。
据了解，06年夏季，一创立包装部打盒岗位，有一员工右手大拇指被机器压到，铁皮陷入，以至于整个指盖都被压碎，导致机器死机无法启动，只得由工作人员拆掉机器，据员工反映，工厂给该员工放假（有薪）一个月，因该员工未购买保险，工厂不负任何责任，医药费也由该员工自己负责，对此，工厂只要求该工作岗位员工入保。
七：奖惩措施
员工反映，工厂时不时的都会对员工进行处罚，以1分10元的比例在工资中扣除，如：迟到或早退5分钟以内，需登记，超过一次或者迟到早退在10-15分钟之间，扣1分，再超，或在16-30分钟内扣2分，屡计超过半小时，扣3分。旷工一天扣除两天工资，据了解，请假也扣款，但员工大都表示不清楚工厂如何计算，具体扣多少并不清楚。
据了解，员工离职时，不满一年者扣除200元，工人不解，工厂也不做任何解释，对此，工人都有着“反正都要走了，没必要了”或者“要也没用，工厂肯定不会给”的心态，然后，一走了之。
今年5月份取消奖金（占工资10%）。除此之外，员工表示，无任何其它奖励。
八：其它情况
据了解，工厂无工会，也没有任何其它组织。
员工手册每个车间一本，由员工自己去阅读，但员工一再表示，工厂员工手册都是应付检查的，实际做的跟员工手册大不相符。
有员工反映，工厂开始承诺每月有伙食补贴100元，实际是没有的。
据了解，客户验厂时，工厂都会对员工进行验厂前培训，，比如：如客户问到某员重新办理厂证是否需要自己支付。工厂要求员工回答是公司免费办理的，实际上，要支付30元（2007年上半年60元补办），比如：客户问到伙食费多少钱一餐时，工厂要求员工回答免费，实际上，3月份以前用的是饭卡，不论员工是否在食堂就餐都会扣除60元/月。比如：客户在问到工厂是否免费住宿时，也要回答是，实际上，每月15元。比如：客户问到有无底薪时，要回答,第一个月６９０元/月，过后７７０元每月,而且，要回答全厂计时工资，无计件工资．更离谱的是，工厂会给每位员工发放假工资条，上面的工资要比实际发放工资平均少五六百，对此，工人的理解是＂工厂已经说了是假的工资条，没必要追问的特别详细＂，对此，他们一度哀叹＂如果真有这些工资，我们也就不用老是想着离开了＂．
该厂男孩特别多．他们表示，如果不是因位不好进厂，谁有饿不想呆在这里，几乎所有的员工都是一边工作，一边找工作．更有甚，打着＂骗吃骗住＂的旗号，为的是找到另一份工作．
GE在华被指血汗工厂 员工每天工作13小时GE（通用电气公司）与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时（按每周五天工作制算，每天近13个小时），而得不到足够的加班工资
GE（通用电气公司）声明称报告存在诸多与事实不符，哗众取宠
BY 张驿南 每日经济新闻
号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢？国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。
对此，GE在昨晚接受 《每日经济新闻》采访时表示，该报告多处与事实不符。
通士达照明被指违法用工 日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。
在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时（按每周五天工作制算，每天近13个小时），而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。
报告称，调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”据从事工厂生产安全咨询的专家介绍，汞会危害人的中枢神经，汞危害的典型案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒事件。近年来在中国出现的工作场所汞危害问题尚不多见，汞危害工人健康的事件多发生在国外。
PolicyMattersOhio报告还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增加节能照明设备的使用，带来了荧光灯在美国乃至世界范围内生产和销售的增长。同时，美国国内荧光灯生产规模的下降造成美国必须向国外购买大量的荧光灯。美国新能源法促使GE扩大荧光灯生产。报告认为，GE应该依据他们自身的政策保证灯泡的生产符合工人的健康权益。
GE声称报告哗众取宠
GE公司昨晚向《每日经济新闻》发出声明，称该报告存在诸多与事实不符或报道不够准确的地方，并且有哗众取宠制造轰动效应的前提。GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。
GE称，合作的十年中，GE每年都对通士达进行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际操作有顾虑。
GE大中华区李国威先生对记者说：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是最终结果出来之前，我不做任何评论。”GE传感与测量人力资源部宋怡芳告诉记者，她在GE工作期间并未听说过任何报告中所提及问题。记者试图联系GE厦门方面，但截至发稿时电话无人接听。
新华社称“血汗工厂”是外国组织恶意炒作0000000
参考：新华社称“血汗工厂”是外国组织恶意炒作
来源: 新华网
新华社称：境外组织对国内企业用工状况进行曝光已不是第一次了。这种曝光一定程度上起到了监督政府和企业重视保护劳动力权益的作用，但其中也不乏夸大歪曲、恶意炒作的成分。尤其在当前严峻的经济形势下，往往让企业有腹背受敌的双重困境。
前不久，美国的非政府组织全国劳工委员会(National Labor Committee)发布了一份名为《中国的高科技苦难》的报告称，IBM、微软、戴尔、联想和惠普的二级供应商——东莞美泰塑胶电子制品厂（以下简称美泰公司）为一家“血汗工厂”。但记者深入实地调查的所闻所见与美调查结果存在较大出入，甚至有歪曲夸大之嫌。
专家们指出，近年来，我国在工人权益保障方面屡屡被境外组织“曝光”，在当前严峻的经济形势下，境外某些组织为转嫁本国的经济、就业等压力，对此更是恶意夸大炒作。我国政府和企业应制订相应策略，提高应对能力，主动掌握话语权，在舆论上变被动为主动。
新华社记者实地调查“血汗工厂”据美调查报告称，工人每天坐在硬木凳上工作12小时，每周工作7天，每月只放2天假，工资一小时只有不到3元，未达到当地生活标准，违反了中国相关的法律规定。工人们居住在拥挤的寝室内，受到严格的行动限制，一周有4天被锁在工厂大院里，甚至被禁止散步。报告还引用工人的话称食物"难以下咽"，工作"像在监狱服刑"。
报告所指的这家工厂位于广东省东莞市常平镇，记者日前对此家工厂进行了实地调查。工厂大门口还张贴着招工告示。记者先在工厂附近随机暗访了多位美泰工人，就工作时间、住宿环境、餐饮条件、工资待遇等情况进行了详细的询问。
一位江西籍的中年女工在美泰已干了三年了，她告诉记者，每天工作8小时，有时晚上会加班3小时，工厂也会发给加班工资。只是"按几倍工资发放，不清楚。"每月能保证有4天公休日。工厂包吃包住，每餐两肉一菜一汤，周末还有鸡腿、水果等加餐，每月能拿到1700-1800元。管理人员对工人的态度也不错，上班时间如果有事的话，也可以请假出来。"我在当地好几家工厂工作过，美泰是我最满意的一家，工厂的制度比较健全，干得很舒心。"
出人意料的是，记者暗访的工人都十分满意在美泰的工作和生活。记者随后找到厂方，要求进入厂区实地调查。正值中午时分，约有200多名工人在食堂用餐，每个人的餐盘里都有两荤一素的菜，两个荤菜里分别有数量并不少的肉片和鸡块，米饭和紫菜蛋花汤可自己随意添加，食堂还特意为湖南、四川等工人提供了额外的辣椒配菜。
记者随后来到美泰公司的一间工人宿舍，一进去是一间约四、五平方米大的小客厅，再往里是一间卧室，跟普通的大学宿舍大小相当，4张上下铺，住了5个人。每间宿舍都有独立卫生间、阳台，并配置了空调、电话等设施。住在这里的一名女工说，空调、电话都可以正常使用。
在宿舍楼一楼，美泰还为员工配有图书室、康乐室、小卖部、医务室等等，工厂门口还有银行自助提款机。宿舍楼之间有绿地和花坛，有工人在聊天散步。记者提出要参观生产车间，厂方称"与客户有协议，对生产过程出于商业机密的要求，不允许参观。"
美方调查结果让企业“冤屈不满”调查所指的美泰公司成立于1999年底，是一家台资加工贸易企业，现有1500多名工人。由于是IBM、微软、戴尔、联想和惠普等国际大厂的二级供应商，因而美劳工委的调查立刻引起了美国科技业行业组织"电子产业公民联盟（EICC）"对其工作环境的调查。（EICC是由全球超过30家的大型电子电气企业组成的成员制联盟，其致力于改善电子行业供应链的工作环境安全，IBM、微软、戴尔、联想和惠普均是其成员。）与此同时，惠普、戴尔等五大巨头也努力撇清与"血汗工厂"的干系，表示将对此事展开调查。
由于受国际金融危机的影响，美泰公司自去年11月份以来，订单已经下降了四五成，如果再因" 血汗工厂"事件处置不当再失去大客户，公司面临雪上加霜的困境。对于报告内容，美泰感到有失公正客观。"报告内容和措辞明显有些偏见，根本不具代表性。" 美泰公司管理体制部经理练蕴真举例称，如东莞地区的最低工资标准是770元，而美泰工人的平均工资一般都在1500-2000元左右。再如，公司虽然包吃住，但并不限制员工自由，公司有一半员工在外租房自住，公司还专门开通免费接送上下班交通车。又如，美泰一直致力于为工人营造一种家的感觉，每个月都会举行"庆生会"。在这个工厂干了5年以上的老员工占员工总数的12%。公司还对连续服务满5年的员工颁发3克重的纪念金牌，为连续服务超过10年的员工颁发 10克的纪念金牌，已有199名员工获得这一奖励。"如果我们的待遇像报告中所说的那样恶劣，怎么可能长期留得住工人呢？"
虽然对相关调查反映的情况感到冤屈不满，但美泰公司的相关负责人也承认确实有一些"不尽之处"需要改正，在2月14日相关报告发出来之后，公司已经进行了相应的调整：如在出入工厂的问题上，过去管理过于严格，可能给人造成不好的印象，经调整后工人现在出去不需要再向主管请假、批条子，只要直接到大门口登记或刷卡就可以了；在加班方面，过去加班时间过长，对加班工资也只按正常工作时间的工资计算，不符合劳动法的要求，经调整后，将严格执行加班工资制度，工人工作6天休息1天。公司也已印制了宣传卡片发到每个工人手里，告诉他们依法应享有的劳动权益。
公司大门口的值班室前几天刚安装了新的电子刷卡系统，工人进出工厂的信息全部显示在电脑上。当记者向工作人员要求查看过往的记录时，被告知只能看到当天的数据，之前的记录已经转到了总机。记者只好查看之前的手写出入登记表，但只有14日以后的记录，每天有几十人次的出入。练经理告诉记者，14日之前都是工人凭主管的批条出去，但这些批条现在正在"供有关人员"使用，不便提供。
整个实地参观的过程中，记者也不断地询问工人，得到的答复基本都是"对美泰工作生活比较满意。"公司从成立以来，每年都被东莞常平镇政府评为优秀企业。记者在美泰办公楼也看到了从2000年到2004年的优秀企业牌匾。
东莞市常平镇委书记梁海卫接受记者采访时表示，当地政府高度重视和关注此事件，相关部门也正在调查美方报告所反映的问题，对于违法侵害工人合法权益的行为，将坚决依法处理。当地政府将进一步加大劳动执法检查力度，严查违反劳动法的用工行为，工人也可以直接向政府反映有关情况，政府将及时进行处理。
但据梁海卫分析认为，从过往收集的信息可以初步判断，情况不会如报道所称这么严重，主要是因为：一是美泰是国际知名电子产品的供应商，其客户只有在对工人生产生活环境充分考察满意后才会下订单；二是新一代农民工维权意识增强，如遇"血汗工厂"的情况，一定会有相关投诉，但该公司在此方面投诉记录为零；三是劳动部门在日常监管中也未发现过这些情况的存在。"事实上，美泰的工资水平及工作生活环境在当地都属于比较好的，因为越来越多的企业已认识到，只有善待工人才能留住工人，企业才能稳定发展。"
外国组织恶炒“血汗工厂”的背后
境外组织对国内企业用工状况进行曝光已不是第一次了。不可否认，这种曝光一定程度上起到了监督政府和企业重视保护劳动力权益的作用，但其中也不乏夸大歪曲、恶意炒作的成分，给企业和当地造成难以弥补的损失，尤其在当前严峻的经济形势下，往往让企业有腹背受敌的双重困境。
据美泰厂方介绍，美方报告是何人、何时、以何种方式进行调查的并不得而知，直至报告在网络公开了，企业才知其一二。
记者在调查美泰事件过程中发现，与美方调查报告形成强烈反差的是，受访工人对工厂较高的满意度。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授对此指出，这种反差形成的关键在于用何种标准来进地调查。当前在严峻的经济形势下，就业不仅成了农民工的首要诉求，也是地方政府维护当地稳定的首当其冲的大事，就业优先成了各界的共识。这也就要求各界对企业的评判应有轻重缓急，灵活掌握尺度，给出符合国情的客观评价。
谌新民同时指出，更应引起重视的是，在全球经济低迷期，境外一些组织出于转嫁本国经济和就业等压力的考虑，更易对我国劳动力权益保障进行恶意炒作。近年来，在此方面，我们频频被境外组织曝光，其中不乏失实之处，但往往一件曝光的事例就毁了一个企业、一个行业、一个地区。而很多地方和企业则全然没有应对意识和经验，遇到这类危机事件往往关门主义或回避态度，反而掩盖了事实真相。记者在联系采访美泰厂方时就颇费周折。
谌新民指出，当前在劳动力权益保障更易成为境外组织炒作的敏感期，我们当地政府和企业应主动掌握话语权，一方面向海内外加强宣讲我国在保护劳动力的措施做法，宣传典型案例，为企业渡过难关创造好的外部环境，另一方面，对于一些失实的调查应进行有理有利有节地澄清说明，从而在舆论引导上由被动变为主动。 (本文来源：新华网 作者：陈冀 孔博)
电子厂女工被迫冬季打赤脚全天上班http://bbs.cnhubei.com/dispbbs.a ... =1465520&page=1
等级：东湖新手
注册：2009年1月7日
前两日接到朋友电话说他们厂因为金融风暴要求裁人1千人，但是考虑劳动合同法，为了避免赔款及发放年底奖金（2个月薪水），在厂内车间门口出通知要求全部人员打赤脚在车间上班，以达到逼人在春节前自离出厂，大家想想20岁左右女娃这样冷的天气中，打赤脚全天上班多残忍，有人联系当地报社，都不敢报道，希望各位有良知的网友顶起该贴。绝对真实，有该地区熟人的朋友可以在该厂门口问下女员工核实真实性。
该企业是东莞寮步镇三星电机，3千多人，目前主要生产三星机箱电源及代工其他品牌PC电源
地址：东莞寮步镇横坑三星工业园
---------------------------------
最新消息已经实行1星期只有设计部门及注塑部门没有实施
中山鞋厂“罢-工”胁迫老板加薪 法院不支持http://www.scol.com.cn 来源：法制网-法制日报
广东省中山市某鞋业公司一名女员工结伙工友，以“罢-工”的方式，胁迫老板加薪不成，却被老板“炒了鱿鱼”。事后，她将老板告上法庭。日前，中山市中级人民法院作出终审判决：采取非法方式讨增薪，法院不予支持。法官因此提示：发生劳资纠纷，要依照正当的方式解决，不可采取过激行为。
你不加薪我们就“罢-工 ” 女员工采取非法行为
阿莉（化名）是中山市某鞋业公司的一名四川籍女工，在该公司工作了8年多。
由于之前对自己的薪水不满，2007年12月28日，当阿莉得知公司近日加薪人员中没有自己的名字时，她就喊上公司其他20名未纳入增薪名单的工人，于中午时分聚集到公司门口，要求公司老板对调薪之事给说法。
当地劳动保障部门工作人员闻讯后迅速赶至现场，要求双方协商解决，但仗着人多势众，阿莉等人充耳不闻继续聚集吵嚷。临近下午上班时，公司相关负责人出面劝说阿莉和工人们先回工作岗位上班，调薪之事待与公司协商解决，但阿莉等人不从，坚持要求公司老板现场给出说法——先应诺加工资，否则就不上班。
当天下午，这21名工人一直采取打卡却不上班的方式与公司“叫板”。
公司开除“罢-工”员工 女员工索经济补偿
次日，公司出具《奖惩公告》，公告中认为阿莉等21名工人不听规劝，采取罢-工等极端方式向公司提出异议，情节严重，严重影响了公司的正常生产秩序，违反的公司劳动纪律，给公司造成了经济损失，公司依《劳动法》相关规定将他们开除。
阿莉等人虽不情愿，但也是当日结清工资离开了公司。2008年1月，阿莉申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、额外经济补偿金等近2万元，中山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回请求。
阿莉不服，同年3月，她向我中山市第一人民法院提起诉讼。
非法行为分文不补 法院终审驳回请求
法院审理查明，阿莉离职前12个月的平均工资为1300元，远高于中山市最低工资标准。
法院认为，阿莉等人对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取集体罢-工的方式表示不满，影响了公司的正常生产秩序，公司依《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的”将其开除，符合法律规定。
最后，法院判决驳回阿莉的诉讼请求。阿莉不服一审判决，上诉至中山市中级人民法院。日前，该院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
法制网记者 邓新建 法制网通讯员 柳凌 李志金
南海数百名工人堵塞佛山一环 称加班长工资低网址：
http://www.nanfangdaily.com.cn/nfrb/200812270024.asp来源：南方日报 2008年12月27日
本报讯 （记者/海鹏飞通讯员/南公宣）昨日上午7时许，因认为所属工厂春节放假时间短、加班时间长、工资较低等原因，南海罗村务庄某有限公司约300名员工聚集堵塞该公司门前道路，佛山一环罗村务庄段交通亦被堵塞。警方经多次劝告无效后，果断采取措施，恢复了道路畅通。
据介绍，昨日该公司部分员工除堵塞该公司门前的罗务路外，还聚集到佛山一环罗村务庄出入口和一环路面上，致使罗务路段、一环务庄出入口和一环路面交通一度严重受阻。
南海公安分局、罗村派出所以及佛山市、区交警部门接报后，马上调出警力到现场维持秩序，南海区、罗村街道相关领导和该公司的负责人到现场协商处理。但聚集的工人不听警方劝告，继续堵路阻塞交通，部分员工还拾起路边石头、砖块掷向现场执勤民警、过往车辆和司机。
另据介绍，为维护正常交通秩序，警方经多次劝告无效后，果断采取措施驱散聚集人群并控制了聚集堵路的数名首要分子，恢复了道路畅通。目前，涉案人员已被警方带回协助调查。
从东莞宇航手工艺品厂透视珠三角外来工压迫 当前，中国繁荣景象的背后是遍地的血汗工厂，外来劳工悲愤地控诉官商勾结的欺压和劳动部门赤裸裸地执行对外来劳工的歧视政策。
本次调查的
东莞厚街汀山村工业区宇航手工艺品厂是台资企业，有员工近千人。
把工人骗进工厂
东莞劳动部门执行对外来劳工歧视政策，伴随而来的民工荒让宇航手工艺品厂在当地很难招到工人，工厂。采用欺骗的手段从内地及东莞当地把工人骗进工厂。允诺包吃包住进厂后却要扣伙食费和住宿费。员工每个月要扣生活费171元，房租每人每月扣14元(每间房住8名员工)。工厂是集体冲凉房及厕所。
伙食相当不好
工厂员工的伙食相当不好吃。二菜一汤，很难见到肉，也没有油。
工作时间长、劳动强度大
员工的工作时间相当长劳动强度相当大。如注浆部员工上班时间是上午
点至12点，下午13点半至18点，晚上是7点至11点。而彩绘部的员工经常是加班到凌晨2点。而且很多部门员工每天都上班没有休息。调查的注浆部员工反映一月份没有休息一天，每天都是加班工作到很晚。
工厂的员工工资分计时和计件两种方式。但计时的员工会规定相当的劳动强度，但员工完成规定的生产数量后又不断提出新的要求产量，逼迫员工忍受不住自动离厂，扣下员工应得的血汗工资。
无劳保社保医保，还招童工
工厂绝大多数员工进厂厂方没有签订劳动保障合同。调查的员工绝大多数都没有给他们提供社保医保。而且据员工反映工厂还招童工。
员工现在上下班是打磁卡，但加班则不打卡，据员工说正常上下班打磁卡是应付劳动部门检查。实际的加班工时则是由管理人员掌握。
蒙骗检查 随意罚款
劳动部门来检查时会特意提前通知工厂。工厂会挑选一些认为是比较老实的员工在检查期间在工厂里上班，应付劳动部门的检查和提问。而让其它的员工和童工放假，检查结束后再上班。
同时工厂罚款严重，不允许生病和急事请假，一次罚款100元。
外来工歧视政策
同时，必须正视一个严重的问题，就是东莞普遍存在的地方劳动部门执行对外来劳工的歧视政策和工作人员与厂方勾结坑害外来劳工。
劳工在试用期内在厂方严重违反劳动法，不同工人签订劳动保障合同情况下可以辞工，同时应给予结算工资。
暴力对待投诉者
在情况反映到东莞厚街汀山村劳动站后，工作人员一不受理员工对工厂种种违法行径的投诉，二不出具不受理书。让员工打电话反映到上级劳动部门却又推到村劳动站，说是他们劳动部门的派出机构人员，有权处理。而村劳动站人员却又说他们没权处理，那要你们做什么？同时，在投诉员工的亲友反映整个汀山村工业区各个工厂存在严重的超时加班等各种非法行径、劳动部门人员弄虚作假与厂方人员狼狈为奸时，东莞的劳动部门人员恼羞成怒，暴力对待投诉者。嚣张叫嚷：我们这里没有劳动法，我们十几年来都是这样干的！
通过这个调查，可以清楚反映为什么在东莞/珠三角会存在大量的血汗工厂，奴隶工厂。 为什么外来劳工的权益不能得到有效保障。
附件: 东莞厚街汀山村工业区员工厂牌
员工工资条
员工辞工申请书
东莞钜旺鞋业有限公司调查珠三角血汗工厂何时休：东莞钜旺鞋业有限公司调查
东莞钜旺鞋业有限公司位于东莞市东城区主山大井头村，是一家大型的外商台资厂，旗下还有六家分厂，分别位于寮步（四家厂）、湖南省耒阳（一家）、以及江西赣州（一家）。每个分厂人数都在一千人以上。东莞厂原来大约有四千多人，由于种种原因（比如调至其它分厂或者上班时间太长太累，管理很严），现在只剩下一千多人左右。
工人工作时间长严重超时加班：
在上下班时间安排方面，非常苛刻。员工上班时间规定是早上7：30到11：00，但实际上7：10或7：15就要开始打卡上班；下午12：45到17：00，但实际上每次都要提前至12：15就要上班；绝对不允许提前下班。 加班18：00到晚上23：00或者24：00；现在更是加到零晨2~3点，第二天照常上班。加班超过5~6个小时，甚至更多，加班时间严重超长，与劳动法的规定很不相符（劳动法规定对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。）。有时候货物紧张的时候还要经常通宵。时间长达13~14小时每天。一个月只有发工资的那天为休息日，所以员工很少有休息的时间。
工人工资受到厂方严重克扣，损害工人权益：
工厂以计件的形式计算工资，员工没有底薪，一个车间分很多条生产线，以整条生产线完成任务单的数量多少来计算员工工资，因此，属一条线上的员工工资一般都差不多。员工最低工资只有八百多，最多一千二三百块。有员工反映，几乎是每发一次工资就有人告到劳动局。以前，在正常情况下，一条生产线有120~130人左右，而现在，基本上每条线上大概只有30~40人 ，所以，以前是两个人做的工作现在得由一个人来完成。加班时间太长、工作太累和工资太低成了很多员工离厂的主要原因。工厂规定每个月的3号、13号、23号才可以辞工。但是一般情况下很难辞到工。
工厂采用欺骗方式对付客户验厂违规：
工厂以生产拖鞋、女式皮鞋为主，主要销往美国和日本等地。主要客户有利威、百小、NW（巴西老外）、美国鹰（American eagle）,没有统一的品牌，一般做一些中介公司的产品加工。它是深圳保伦公司的核心工厂。另外，据有员工反映，由于保伦公司不允许工厂做沃尔玛的单，所以工厂经常在晚上偷着生产沃尔马的小童鞋。
不兑现给员工福利待遇，员工生活条件差：
工厂招工时说是包吃包住，但实际上员工每个月要扣卫生费2元、水电费15元、住宿费40元。其中，干部扣伙食费200元，员工扣伙食费120元。饭菜质量不怎么好，有时候饭都是成团成团的，而且有点偏黑，菜里也看难看到有肉片。12人每间宿舍。大部分宿舍没有住满。整个宿舍共用一个洗手间，有时候经常没有热水和冷水，特别是在冬天很不方便。
违反国家劳动法律，不给员工提供基本的社保医保：
工厂没有给员工办理医保和社保，只给助理以上和操作机器者办了养老保险。没有尽到相应的责任和义务，有备劳动法的相关规定。损害了员工的利益。工厂通过劳务中介公司大批招人，工人被招进厂二天后发现工资及工作条件与劳务中介公司说的相距太大，工人在工厂工作一、二个星期后被迫自动离厂，也辞不到工，结不到工资。
工厂生产环境设施不能保障工人的职业安全：
车间里的喷印部工人的生产环境很坏，到处弥漫化学品气味，厂里也没有给员工提供安全的防护措施。
