工人论坛网络转载：2011年9月26日，是所有在华南日通国际物流（深圳）有限公司营业三部海运2课的全体员工永远不能忘记的日子，我们一共12名员工被叫进了小会议室里，被逼签下了这份解除劳动合同通知书：
不得不用“被逼”这个词，因为通知上的备注写了即便你不签，公司也会采取所谓的公告送达或者拍照保全的方法。公司意在表达无论你接不接受，我们都是要炒掉你们了。
在2011年9月13日，我们被公司告知要解散我们部门时，我们全体员工都不同意被炒掉，要求公司继续履行合同，于是公司近两周后发了这样一个解除劳动合同通知书给我们。
这份通知书上的用词如此之凶狠无情，让我们全体员工都非常的痛心，试问公司:
第一问： 我们部门的运作处于亏损状态吗？
每一票货都是我们亲手一笔笔操作的，几乎每票货都能达到近20%的毛利，这种情况下最后公司还能号称亏损？！
不是因为日本人的毫无节制的豪华挥霍吗？每一位日籍经理，光公司为其租住的公寓月租就从18000元到23000元不等，不包括他们每天的消费或者额外的支出；公司专门为每位日籍经理安排租用的小车，光月租就达到12000元到15000元不等，不包括每天的油费，路桥费，付给司机的加班费；还有我们无法见到的每天这些所谓的高级领导如何的消费，如何正大光明的花着公司的钱，甚至利用自己的权利大钻公司漏洞把钱转揣到自己口袋里，然后却将这些所谓的成本算到我们部门的利润成本上来？！
第二问：即便部门亏损了，意味着公司亏损吗？
华南日通国际物流（深圳）有限公司正式于2008年11月1日在深圳的鸿昌广场挂牌营业，同时在广州永和成立了华南日通国际物流（深圳）有限公司广州分公司，两处加起来的员工500多名。当然，很奇怪的就是所谓的深圳总公司在成立时到止前，员工人数一直是在20多名到30多名之前徘徊，而所谓的分公司却有500名员工，并且所有的日方高级领导都在广州分公司办公。这也许就隐含着我们所谓的总公司的地位吧。
据我们同事告知，广州分公司盈利较多，所以一直没有单独分立成公司，和我们合并在一起审核纳税后，总的来说我们公司还是处于盈利状态的。当然也是因为本来我们深圳的业务就是不亏钱的，只是因为要分摊一半的税费以及日籍员工及管理层的高消费，才出现的不得不亏的现象。
所以在公司处于盈利状态，并且对于极度的浪费行为没有采取任何行动的时候，日本总经理一句把这个亏本的部门给解散了吧，就让我们这些为之奋头近七年，近三年，近两年，近一年，甚至近三个月的员工就莫名奇妙的没有工作了吗？
第三问： 非法解除劳动合同，无视中国法律，还要逼我们交接？
仔细阅读了劳动合同法，公司合法解除合同的理由确实有“如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时”时，但是现在公司根本没有任何客观情况，只有公司一句简单的部门亏损，就硬搬上了这条法条，我们真的是很无语。
而且在我们完全不接受认为公司非法解除的当下，公司竟然以非常强硬的口气威胁我们如不按规定三天之内做出交接，就不予支付经济补偿金，甚至还说要追究相应责任？！
第四问： 公司到此刻都不告知我们还有多少年假，还威胁说不休就当自动放弃这个权利？
公司在9月13日强行要求我们签字后才能看到的以下通知书：
通知书没有公章，没有落款，也没有时间。有位律师特地过来给我们开了一个劳动法的说明会，然后特别自豪的告诉我们这个通知是他的高作，而且在会上，这位律师还义正言辞的说了一句：“凭我这么多年的经验，你们这个到哪里都打不赢的？”
我们有一位同事一从学校毕业就加入了日通公司，而后又听从公司的安排，从日通转到了华南日通，加起来总共为公司服务了近七年，一直任劳任怨，工作认真负责，为公司每日每夜加班加点，经常都是晚上十点，十一点，十二点，凌晨一点，两点，三点甚至四点才回家，弄得一个不到30岁的帅小伙，由于高强度工作,不分昼夜的加班,头发已经所剩无几.正值壮年,已经一副垂垂老矣之态。他也根本没有任何时间休年假，到现在累计了可能都有二十多天了，因为不知道详细还剩余多少天，问回公司，公司却迟迟不告知，明显带着一个霸王条款的意思，难道不是在违反劳动合同法吗？
公司莫名的规章制度里指明，要想休年假必须先指定交接人，所以每次同事休假之前，都在自己想办法找交接人，但是公司的经理却一直没有安排员工之间相互成为常态的Back up,而且每位员工的工作量不仅饱和还是超负荷 （有位员工在几个月的时间内一直不停加班，一个星期内几乎天天凌晨一点到三点之间回家，早上八点半依然准时上班）， 所以所有的同事一直没有办法休假，这样才导致有众多年假没休完。一直觉得这样的制度很奇怪，安排员工休假及休假期间的工作不是要公司领导来负责的吗？
第五问：主管没有加班工资？！
公司从4月份出了一个口头通知，说只要是副主管以上，就不给加班费了。试问这是合法的吗？
中国法律有哪条说主管就不可以计算加班费的？！这是不是又在践踏中国法律呢？！
第六问：不能上班时间去劳动仲裁？！
公司9月26日强逼我们签收了解除劳动合同通知书后，我们向公司表达了不接受的意愿，并要求请假去仲裁，结果公司人事竟然回复一句“你们上班时间，不能去劳动仲裁！"
那我们什么时候去劳动仲裁呢？！
华南日通作为500强公司，在中国深圳肆意妄为，嚣张跋扈欺压弱势员工，如此这般肆意践踏着中国的法律，压榨着为其辛勤工作的中国员工。亲爱的同胞们，请帮我们呼吁一下吧！处于弱势的我们，真的不知道可以怎样维护自己的合法权益，请求大家给我们力量，让我们站起来和日资做斗争吧！（来源：天涯论坛）
